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基本工资能按出勤天数算吗
员工的月
工资
是按实际
出勤天数算
呢?还是应按每月30天来算呢??
答:
司法实践中有时会
按照
30天
计算
。不过严格来说,每月的计薪
天数
有法定的算法。
可以
参看《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
因公司的问题员工
出勤
不满.
工资
怎么算?
答:
不满一个月
工资按
实际
出勤天数计算
。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当
按照出勤天数
计发工资报酬。
我们公司以23工为
基本
人工
算工资
合法吗
答:
用人单位以23天为
基本
人工
算工资
是不合法的。月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
入职不满一月
工资计算
,休息日工资还算吗
答:
法律分析:工作不满一个月,休息日应该要
计算工资
。工资应当
按照
劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫
最低工资
,工资也有税前...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,
工资计算天数
是多少天。
答:
但也不是天天都
可以
加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须
按照
规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时
计算工资
,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的
最低工资标准
。
我公司
工资计算天数
是按26天。我是拿固定工资的,星期六天不上班。月工 ...
答:
法定节假日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
月
工资
是÷26还是30
答:
月
工资
是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际
出勤天数
。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
不满一个月法定假有
工资吗
视频时间 00:46
企业按
基本工资
除以当月30天乘以
出勤天数
这样
算工资
合法吗?
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际
出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资...
劳务人员
工资
入职未满一个月怎么计算,是按实际
出勤天数计算吗
?
答:
如未满一个月,按实际出勒
天 数计算
。
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