企业按基本工资除以当月30天乘以出勤天数这样算工资合法吗?

月底要做职工薪酬表了,对于下半月20号进来的新员工,能否以他的基本工资除以本月天数31天,再乘以他的出勤天数10天来计算工资?这样算会不会违法?

国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
 
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第1个回答  2014-06-25
准确的 说是 违法但不 犯法本回答被提问者采纳
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