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如何看待加班不给加班费
领导让你无偿
加班
应该
怎么
办,这种情况违法吗?
答:
从法律层面上讲,无偿加班是违反《劳动法》的,相信大家都知道。你可以马上向领导提出,拒绝无偿加班,或是事后要求支付
加班费
(当然得留下加班证据考勤记录)一般,会让员工无偿加班的领导,不是无知就是狡猾,给员工施以道德绑架,常用词语:多担待,帮帮忙,帮公司一把。此类言语,但是,在你提出加...
闲着
没
事干主动加班,公司应不应该支付
加班费
?
答:
所以不少同事一般都加一个小时班,确实这一个小时其实任务是不饱和的,但是为了凑数,当然公司也支付给大家,全靠自己自觉了。二,大部分公司主动
加班没
有
加班费
。在大部分的公司来说,除非是公司要求的加班,要不是不会支付
加班工资
的,因为按照任务量来结算,如果当天自己的任务做不完而要加班,这种...
公司强制加班了却
不给加班费怎么
办
答:
公司强制
加班不给加班费
的,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司限期内支付。如果公司逾期不支付的,可以责令公司向员工加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
用人单位不支付
加班费怎么
办
答:
但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果如果是班后加班,即按工资的150%支付,如果是法定休假日加班的,即按工资的300%支付,当然还有其他情况,如果事后安排补休,则是另外一个标准,以具体规定为准。如果没有得到
加班费
,可以向相关部门投诉。
你好,我想向你咨询公司
加班不给加班费
,而且超出合同的加班时长 这种情...
答:
法律规定,延时加班的工资标准是日工资的150%。作为劳动者,还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资,虽然劳动者存在延时加班的情形,但通过计件,用人单位实际已经发放了100%的
加班工资
了,劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50%的加班工资。如果不是计件工资,则要结合劳动...
面试的时候面试官问
如何看待加班
,该怎样回答呢?
答:
如果你很在意
加班
就要提前表明,否则入职后发现无法接受,那是浪费公司和你的时间。既然面试官问了,证明这家公司大概率有比较普遍的加班现象,如果你在内心已经是接受的了,直接回答不介意即可,或者介绍下以前工作中的加班经历。在表象下,深层次的回答,我们应该追求加班的意义和价值,以如何提升人效和...
用人单位
不给加班怎么
办?
答:
用人单位
不给加班费
应该怎么办,用人单位不给加班费,可以与用人单位协议,协议不成的可以申请劳动局仲裁。用人单位不给加班费,劳动者可以打电话给 劳动监察大队 ,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“...
加班没
有
加班费怎么
办?
答:
如果你遇到被迫
加班
的情况,你有以下几个选择:1. 尽量争取权益:如果你认为公司的决定不合理,可以适当争取自己的权益。可以与直属领导或人力资源部门沟通,表达自己的困难和看法,如果有合理的理由和证据,可以申请免除加班或者改变工作安排。2. 积极配合:如果实在无法避免加班,也可以积极配合公司的要求,...
公司要求员工
加班
,不加班就扣钱合法吗?
答:
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
公司拖欠工资,没有节假日,还总是
加班不发加班费
,应该
怎样
答:
第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)、法定节假日安排劳动者工作
加班
的...
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