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如果判断属于劳动法的规定
请大家帮帮我 关于
劳动
争议的
答:
1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2)因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护
的规定
发生争议。3)因履行劳动合同发生的争议。4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
判断
是否属于劳动争议,有两个衡量标准,一是看是否
是劳动法
意义上的主体,二是看是否属于...
劳动法
轻度脑损伤可以休假多久
答:
首先
判断是
不是工伤,
如果
是工伤按
劳动法
工伤
规定
,享受的医疗待遇,按医疗方面的情形而定,如果不是工伤,你只能申请休假,看公司能给的假长。根据2016《劳动法工伤规定》第五章 工伤保险待遇 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。第三十一条 职工因工作遭受事故伤害...
如果
做人力工作,请问关于
劳动
关系方面所涉及的法律法规有哪些?_百度...
答:
32、《山东省劳动和社会保障监察条例》33、《关于工资总额组成
的规定
》34、《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》35、《关于女职工禁忌劳动范围的规定》36、《劳动部关于颁发〈职业技能鉴定规定〉的通知》37、《劳动部办公厅印发〈关于
劳动法
若干条文的说明的通知〉》38、《违反〈中华人民共和...
劳动法
有没有
规定
不能放长假来变相裁员?
答:
实际上这也是公司运营状况不佳的一种表现,毕竟
如果
公司运营各方面还是非常正常的话,那么不至于会让员工放那么长的假期,这样也会公司的运营出现问题,除非是公司在运营的情况下也无法盈利,才会这么做。02、想让员工自己提出离职 如果公司迟迟不通知你上班,除了不能保证公司正常运营的情况下,还有一种...
劳动合同法必须要和国家
规定的劳动合同法
内容相同吗?
如果
有些出入那算...
答:
一般公司的规章制度都不能与劳动法相抵触的,违宪的法律
是
没有任何法律效力的,必须进行修改。一般用人单位在制定公司的规章制度以及员工手册时,都要在
劳动法的规定
范围内进行,制定的规章制度和相关条款是不能和劳动法相冲突的,
如果
想冲突,就必须进行一定的整改。
10年以上员工被辞退赔偿新
劳动法
答:
劳动法对辞退10年上的员工有何规定?按照劳动法或
是劳动合同法的规定
,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,
如果劳动
者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。根据这个规定,一般情形下,只要劳动者在同一个单位工作满10年,如果在续签劳动合同时,可以签订无固定...
劳动法
有
规定
员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定
员工辞职后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄
是
一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
根据
劳动法的规定
和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷
属于劳动
争议?
答:
劳动法律关系和劳动关系的区别是一个是以国家法律法规的表现形式,比如签劳动合同。劳动关系
是劳动法律
关系的前提,就是说不一定要签劳动合同也有劳动关系。劳动争议分为权利的争议和义务发生的争议叫做劳动争议。
用人单位没有按照
劳动法的规定
支付员工经济补偿金,此行为
属于
非法解除劳 ...
答:
(二)低于当地最低工资标准支付
劳动
者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。根据法律规定:1、公司的这种行为不
属于
非法解除劳动关系。2、不会得到劳动仲裁委的支持。3、张某应该向劳动仲裁委或者劳动保障部门要求单位支付经济补偿以及...
星期六 星期天都在上班能否算公司违反
劳动合同法
怎么找证据
答:
按照
劳动合同法的规定
:用人单位最少要让劳动者每周休息一天。
如果
你周六日都上班公司可以安排你周一到周五补休的,就不算加班也不用给加班费,如果不能安排你补休,则要支付你200%的工资。在此说明的是:1、周六日上班这件事儿是公司让你加班的,不是你自愿的。必须是用人单位的意愿让你加班的。因为...
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