www问答网
所有问题
当前搜索:
如果判断属于劳动法的规定
劳动法中
对留用察看处分期限
是
如何
规定
的
答:
留用察看处分是企业对违纪职工的处分,不
属于劳动法
调整的范围。这个可以由企业自行决定期限。
如果
是公务员,可以向监察机构咨询。留用察看期间停发工资,发给生活费。生活费标准应低于本人原工资,由企业根据情况确定。留用察看期满以后,表现好的,恢复为正式职工,重新评定工资;表现不好的,予以开除。
劳动法
有
规定
法定节假日上班早上没打卡不给三薪吗
答:
这个属于公司管理制度,不
属于劳动法
管辖。
公司
规定
周末单休,单休合理合法吗?
答:
关于加班,国家
的规定
是:每天可以加班1小时,最长不超过3小时,每月加班时间不超过36小时,并且按照规定支付加班费,就不违规。题目中只说明单休,所以无法
判断
是否违规。请结合具体情况分析。
如果
公司规定单休意味着是一周六天工作制,《
劳动法
》规定每周工作时间不得超过四十四小时,所以只要每天工作时间不...
试用期不满一个月就自动离职的员工,按照
劳动法规定
,结算工资时是否有如...
答:
有,一般来说,用人单位不得克扣劳动者工资,但是
如果劳动
者自动离职的行为给用人单位造成了损失,单位可以要求赔偿,并从劳动者的工资中扣除,这
是
合法的。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。根据相关法律
规定
,劳动者辞职应该履行提前...
新
劳动法是
不
是规定
了工厂不可以直招临时工?
答:
但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算,并需要按照
规定
签订
劳动
合同,违反劳动合同开除的,需要根据规定进行补偿,未补偿
属于
违法行为。法律分析临时工跟合同工一样,都需要签订法律允许的劳动合同。临时工合同注意事项:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要
判断
是否是合法企业,它...
劳动法规定
连续工作满一年可以享受年休假,
是
指满一年后就有年休假还是...
答:
年休假工作年限
是
连续计算的,即从本人工作之日起到当前止(扣除中途失业或未工作时间),工作之日可以跨单位计算。年休假不可跨年计算,按自然年度分开。假设是第一次工作,工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度:2009-1-1至2009-12-31,刚上班,不足一年,没有年休假。第二个自然年度:2010-1...
是劳动
关系还是劳务关系
视频时间 02:52
实习生的工资纠纷可以进行
劳动
仲裁吗
答:
实习协议是劳务合同,属于民法管理范畴,
如果
实习期间与用人单位发生争议,不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。法律分析实习生不可以进行劳动仲裁,在校大学生没有毕业,还不
属于劳动法规定
的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。实习...
劳动法和
劳动合同法
哪个法律效力更大?比如
劳动法规定
不能辞退工伤的人...
答:
1、两部法律
是
一脉相承的,甚至可以说劳动合同法是对
劳动法的
进一步规范和解释,明确相关具体
规定
,同时随着社会进步,新的问题、新的矛盾出现,需要更新法规以适应社会发展。2、劳动法和劳动合同法不存在法律效力大小的问题,只要当两步法律对涉及到相关解释或运用发生冲突时:上位法大于下位法、“特别法...
新
劳动法规定
的产检假具体
是
几天?
答:
新
劳动法规定
的产检假计算方法
是
:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜