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如果签了合同无故辞退怎么办
公司无缘
无故辞退
员工,
怎么办
?
答:
遇到这种情况,作为公司一方,可以有以下几条应对思路 积极主动与被
辞退的
员工协商,给予员工合理补偿,同时双方
签订
解除补偿协议;如双方在补偿金额上协商未达成一致,被辞退的员工必然会诉诸司法手段主张违法解除赔偿金或继续履行劳动
合同
,这时公司就只能被动地应诉。一般情况下,司法机关不会支持试用期员工...
公司
无故辞退
我,我应该得到怎样
的
赔偿?
答:
用人单位
无故辞退
涉嫌违法解除劳动
合同
,劳动者
如果
没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿...
我劳动
合同签订
三年,工作一年后公司要
辞退
我,如何赔偿?
答:
要看看被辞退的原因。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同:1、
无故辞退
员工,单位需要支付经济赔偿金;2、
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济补偿;3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
无故
被
辞退怎么
赔偿
答:
一、试用期无故被
辞退怎么
赔偿1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得
无故辞退
劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动...
被单位
辞退怎么
维权不吃亏?
答:
1、
如果突然
收到辞退通知,你要这么做。很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解
辞退的
定义时,就通知你去办手续。这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了。在公司里,辞退一般都是由部门主管先提出,如果你部门主管说“你被辞退了”或...
工作2年多,
突然
要被公司
辞退
,我该
怎么办
?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动
合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
签了
一年
合同
被
辞退
有赔偿吗?
答:
签订了
一年的劳动
合同
,合同未到期被
辞退
的,劳动者是有可以获得经济补偿的,要赔偿一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,...
问:被公司无缘
无故辞退
申请了劳动仲裁,现在已过25天,公司又寄返岗通知书...
答:
如果
员工被单位
无故辞退
,员工本人掌握了证据,那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。如果员工没有足够证据证明是被单位辞退的,那么员工在25天之后得到返岗通知书也可以作为证据之一申请仲裁。依据《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
单方面被
辞退
要
怎么办
答:
对于员工来说,
如果
被单位辞退了应该
怎么办
才好?接下来,就让小编为你做详细解答吧。一、被单位辞退了应该怎么办 1、被单位
无故辞退
的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离...
公司
签的
劳动
合同
没到员工手里被
辞退怎么办
答:
一、公司未给
合同
员工被
辞退了怎么办
可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 被公司
无故辞退
,属于公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求公司支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)和未签劳动合同需要支付的赔偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额标准向劳动者加付赔偿金...
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