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嫌工资低的老员工怎么办
在公司工作十年了,可
工资
都比不上刚入职
的员工
,我该
怎么办
?_百度...
答:
新
老员工薪资
差距较大,同工不同酬时,可以与公司人资部门进行沟通了解,并反馈情况。我们知道,一个普通员工要改变公司的政策是很困难的,但这不妨碍我们向公司反馈真实的情况,同是了解公司今后计划和方向,做到自己心里有数。如果公司已经在考虑或着手
解决
这方面的问题了,就当提前给自己一颗放心丸;...
员工
觉得
工资低
,哭闹要辞职。一般领导会安慰吗?
答:
这个要看具体的情况,如果公司缺人的话,
员工
哭闹离职,领导会安慰涨点
工资
,让员工继续干活。如果公司不缺人的话,员工哭闹离职是没用的,领导不会安慰会直接放人。
老员工
如何谈
薪资
答:
问题三:
老员工薪水
低于新员工,
怎么办
新
员工的工资
是根据当前的工资水平给的,工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。老员工的工资是按你入职时的工资水平给的,按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说,有些企业老板不到...
工厂里面
工资低
,老受领导气
怎么办
答:
如果工厂里面
工资低
,而且老受领导气,可以采取以下措施:寻找沟通机会:可以尝试与领导进行沟通,了解领导的期望和要求,同时表达自己的诉求和困难。在沟通中要尊重对方,保持冷静和理性,避免情绪化和攻击性言语。与同事联合行动:如果遇到工资低和受领导气的问题,可以与同事联合起来,互相帮助和支持。可以...
假若你是某企业
员工
,你觉得现在的
工资
待遇
偏低
,决定向企业人事经理提出...
答:
员工
:XX经理,你好!我今天来找你是想问问我们公司近期有没有调薪计划?XX经理:暂时没有,公司正在考虑。员工:我来公司XX年了,现在待遇才xxx元,现在物价涨的很快,又有家庭(有结婚打算),希望公司能给我涨涨
工资
(要求工资一定要靠谱,别你现在2000块,非的加到4000)XX经理:你的要求我会找...
手下有人天天抱怨
工资低
,该
怎么
让他停止抱怨?
答:
当你的能力足以支撑你的野心时,你还会抱怨工资低吗?不给我加薪,辞职走人就是了!其实是一种发泄心理。1、一方面
嫌工资低
,一方面又害怕失去这份工作,因为另外再去招,不见得自己能找到工作。2、即使走了,也不见得能找到比现在好的。3、工资低,感觉到自己遇到不公正待遇,无处发泄,只能通过嘴...
重要
员工
家境不好
嫌工资低
要辞职
怎么办
答:
涨吧!谁都知道要想多挣钱第一点就是不能苦了工人!
面试的人很优秀但
嫌工资低
,该如何挽留?
答:
求职者
嫌工资低
可以考虑以下几种方式挽留:第一折回补偿法,约定磨合期,约定补偿金,磨合期过程按公司给出的薪资,磨合期后真正体现能力,完成公司给的业绩目标后,按季度或半年给与补偿金(奖金)。第二弱点补偿法,再优秀的人也总有短板,越是优秀的人越是想弥补自己的不足之处,找出弱点,针对弱点...
嫌工资
太低了,但又不想主动辞职,有什么办法能让公司开除我?
答:
而且是公司违法开除,记住所有钱没全都谈好,不要签任何字,所有都算,大约能要每年俩月
工资
。还有几样要告诉你,调离岗位,降薪,调离上班地点等,都可以不同意,升职的话也要谨慎,因为有公司用升职设陷阱,这是你打算离职的情况下。网友三:第一种“软”方法:作为十年
的老员工
,跟老板是有感情的...
老员工
遇到
薪酬
倒挂
怎么办
?
答:
现在常常听有人说:工作多年
的老员工
,
工资
还没有新员工多。这种现象叫“工资倒挂”,作为被倒挂的老员工,如果不知道还好点,一旦知道了,肯定比较郁闷。当然,这种事已不仅发生在新兴行业,甚至某些传统行业也有,为什么会出现工资倒挂现象呢?第一,人工智能、大数据等新兴行业人才缺乏,专业对口的应届毕业...
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