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孕妇加班违反劳动法
劳动法
关于
孕妇
的相关规定
答:
【法律分析】
劳动法
对孕妇的保护的规定有:1、劳动合同关系的特殊保护,女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇;2、工作内容的特殊保护,对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制:禁止安排
孕妇加班
,规定不得安排女职工在怀孕期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和孕期禁忌从事的劳动。对...
劳动法
对
孕妇
工作时间有规定吗
视频时间 01:03
孕妇
夜班
劳动法
规定
答:
根据我国法律规定,关于
孕妇
的工作时间没有明确规定。但是,怀孕七个月以上的孕妇不得安排
加班
和上夜班。 根据我国《
劳动法
》第六十一条:不得安排 女职工 在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动法
规定
孕妇
工作时间有规定吗
答:
《
劳动法
》中没有明确规定关于
孕妇
的工作时间。《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力...
劳动法
规定
孕妇
工作时间是多久
答:
我国的
劳动法
目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定,但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的,用人单位是不可以再安排
孕妇 加班
和上夜班的。同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的,怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作了。 《中华人民共和国劳动法》第五十九条:禁止安排 女职工 从事矿山井下、国家...
劳动法
对
孕妇
工作时间有规定吗?
答:
关于
孕妇
的工作时间没有明确规定。但是,怀孕七个月以上的孕妇不得安排
加班
和上夜班。根据《
劳动法
》第五十九条:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第...
孕妇
值夜班新
劳动法
规定
答:
怀孕7个月以下的,关于夜班安排,法律法规没有强制性的规定,主要看你跟用工单位的协调了,法律法规并没有强制规定,用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《
劳动法
》规定了:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。劳动法规定
孕妇
不可以
加班
...
用人单位让
孕妇
长时间站着上班有违法
劳动法
吗?
答:
劳动法
有以下规定:第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工...
珠海一
孕妇
上夜班打瞌睡被开除,公司的这种行为在法律中如何定性?_百度...
答:
在广东发生了一件让人十分愤怒的事情,有一个
孕妇
在上夜班的过程当中,可能是因为自己太困了,于是就出现了打瞌睡的现象。但万万没有想到,正是自己的这个行为,却直接的导致自己被开除,而这件事情在发生之后,很多的网友对此也有着非常深的疑惑,为何女子在怀孕期间还要让女子去上夜班?公司
违反
了雇佣...
国家对
孕妇
的保护政策
答:
法律分析:国家对孕妇的保护政策有:1、不允许安排
孕妇加班
。2、孕期不得辞退孕妇。3、产前检查也算劳动时间。4、孕妇享有带薪产假。5、医疗报销,等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月...
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