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实际出勤和应出勤
基本工资3200,
应出勤
20天,
实际出勤
5天,请病假15天,如何计算病假工资...
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业
应该
根据职工本人
实际
参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
2月28天工资怎么算
应该出勤
多少天
答:
在计算工资时,应根据
实际出勤
天数来计算。通常情况下,每个月的出勤天数是不固定的,因为每个月的天数不同,同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份,由于这个月只有28天,因此在计算当月的工资时,
应该
按照实际出勤天数来计算,也就是说,一般情况下工资应该是28天。需要注意的是...
如何算
应出勤
天数?
答:
应出勤
天数的计算:应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数
实际出勤
人数什么意思
答:
对于“
实际出勤
人数”最简单说法就是实际有多少人上班,就是多少人实际出勤。大多企业都是这样。只要来公司上班,无论迟到、早退都算实际出勤。上半天班,请半天假的也算实际出勤人数。一天应工作8小时,有人上了1小时,然后请假,也算实际出勤人数?所以实际出勤人数是一个不太准确的数字。也有些企业...
12月份是31天的,请假了7天,
出勤
怎么算,是按31天算还是30天?_百度知 ...
答:
12月份是31天的,月休只有两天,
应出勤
天数是按31-2=29天算。至于
实际出勤
天数,如果这个月你除了请假7天,另外一天都没有休过,那么可以抵掉未休的月休2天,请假7天变成请假5天、月休2天,实际出勤天数就是29-7=22天。如果这个月你除了请假7天,另外只休过一天,那么可以抵掉未休的月休一天,...
工资单,月工资2500
应出勤
27天,
实出勤
17天,请假14天,实发工1371元,请问...
答:
首先
应出勤
27天是不对的,每月法定出勤大约21.75天,按你公司的规定应发2500/27=92.6*17=1574元,也是不对的,肯定有扣费的地方
应出勤
天数怎么算
答:
员工在事假期间不需要出勤,因此
应出勤
天数需要减去事假的天数。总之,应出勤天数的计算方法需要考虑多种因素,包括工作日、公休日、年假、病假和事假等。公司在制定应出勤天数的计算方法时需要遵守劳动法规的规定,并根据
实际
情况进行调整,以保证员工的权益和公司的正常运转。
工资考勤按30天计算还是
实际出勤
答:
法律分析:
实际出勤
。月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
...一天八小时 16班是每天12小时 问
实际出勤
是怎么算的
答:
考勤还是算作
出勤
,请假行为依据内部管理规定执行~
出勤
率怎么算
答:
出勤率的计算公式:出勤人数÷
应出勤
人数×100%。假设一个班总人数=100,实到出勤人数=95 则出勤率=95÷100x100 =0.95x100 =95
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