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实际出勤天数包含加班吗
国家法定节假日能否算在应
出勤天数
里面???回答详细的有奖励!!不懂的别...
答:
请假情况按照21.75计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为21.75,21.75计薪法已经
包含
国家法定计薪日员工请假X天,计薪天数为21.75-X 按照
实际
工作日计薪法:(以10月为例)员工全勤,10月份实际工作日就是21天,应
出勤天数
为18天,10月1、2、3为法定带薪,休息也是带薪的,所以实际计薪天数...
...核算工资的时候,以30天计算还是22天(
实际
工作
天数
)计算?
答:
正常来说嗯,核算工资的时候是按30天还是按22天,是由公司的财务制度去决定的,并不是由国家法定的,因为你在30天计算的话,那么,每天的工资相对来说少一些,所以你请假会扣的少一些,当然你
加班
也会嗯,相应得到的报酬少一些嗯,如果是按22天计算的话,那么你的嗯,请假扣的工资肯定会高一些,而...
出勤天数包含
休息日吗
答:
法律分析:不
包括
。国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
公司双休.如果员工全勤应该
是多少天
? 如果是21.75天这个数是怎么算的...
答:
而且以21.75计算日工资本身就有无法克服的缺陷,就是未考虑员工薪酬调整的可能性。以下,举例说明:一、日常月度薪资核算,以应
出勤天数
+法定节假日天数为基准:举例:甲员工月薪5000元,2020年10月,应出勤天数19天,法定节假日3天,员工请了2天事假,(公司是为双休,五天八小时,员工当月没有
加班
,...
保姆未做完一个月怎么算工资
答:
劳动者没有做满一个月,其工资应当按照劳动者
实际出勤天数
以及
加班
时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
我的月基本工资是1700,上个月31天,我16号
上班
,上了16天,这个月发上个...
答:
这里面要区分几个概念:应出勤天数、
实际出勤天数
、
加班天数
。7月日历天数31天,休息日天数8天,所以应出勤天数23天,你16号入职,工作日出勤12天,休息日出勤4天,所以你合法薪资应该是1700*12/23+1700/21.75*2*4=887+625=1512元。从你上面的计算过程的来看,你们公司应该是按照单休计算的,也就...
公休能算
实际出勤天数
么?
答:
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据
实际
情况灵活安排周休息日。按...
公休能算
实际出勤天数
么?
答:
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据
实际
情况灵活安排周休息日。按...
带薪假算不算
实际出勤天数
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月
实际天数
-当月法定节假日的天数-当月的休息日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,...
带薪假算不算
实际出勤天数
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月
实际天数
-当月法定节假日的天数-当月的休息日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,...
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