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实际出勤天数包含加班吗
加班天数
要算进应出勤天数和
实际出勤天数
里吗?
答:
劳动者
加班
是不算
实际出勤天数
的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。我国...
出勤天数包括加班天数吗
答:
法律主观:
出勤天数
不
包括
休息天。出勤天数就是
实际
工作日,每天签到的天数算出勤的总天数,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果在正常的工作日没有出勤的话,那么用人单位就是理由扣除当天的工资。法律客观:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业...
应
出勤天数
算节假日在里面?
视频时间 01:36
出勤天数包括
休息天吗?
答:
出勤天数是不包括在休息天的,一般只
包括实际
的工作时间;如果在正常的工作日没有出勤的话,那么用人单位就是理由扣除当天的工资;但同样如果在休息天工作的话,那么也会支付相应的
加班
工资。出勤天数并不包括休息日。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的天数算出勤的总天数。 1、
实际出勤天数
...
出勤天数
是
上班天数吗
答:
法律分析:
出勤天数
是不包括在休息天的,一般只
包括实际
的工作时间;如果在正常的工作日没有出勤的话,那么用人单位就是理由扣除当天的工资;但同样如果在休息天工作的话,那么也会支付相应的
加班
工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
考勤
表中实际工作日是什么,
实际出勤
又是什么?
答:
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包含
以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,
加班
,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。
包括出勤天数
,缺勤工时,...
实际出勤天数
应该怎么算?
答:
1、
实际出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
应出勤天数和
实际出勤天数
怎么算
答:
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包含
以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,
加班
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包括出勤天数
,缺勤工时,...
出勤天数包括
休息天吗
答:
出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一个月工作5天乘以4周+2天=22天,期间没有请假、迟到早退行为,应为全勤。)出勤天数并不
包括
休息日。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的天数算出勤的总天数。1、
实际出勤天数实际出勤天数
=应...
应
出勤天数包括
法定节假日吗
答:
只要10月份
实际出勤天数
=应出勤天数,就算出满勤,就应该拿2000元,超过应出勤天数就算
加班
,应按3倍工资算(以正常月份的工资作为基数)。出勤天数就是自己实际的工作天数,对于法定节假日或者是休息日这个时间里休息用人单位是没有理由扣员工的工资,因此,在计算出勤天数时也需要按法律所规定的条款来,避免...
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