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实际出勤天数包含法定假日吗
实际出勤天数
算休息日吗
答:
法律分析:
法定假日
是否算
实际出勤天数
,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。国家
法定节假日
休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。法律依据:《关于职工...
当月应
出勤天数包含法定假
和年假吗?
答:
不
包括
,法定节假日是带薪节假日,自然是算在出勤内.每月实际应
出勤天数
的具体计算是:当月
实际天数
+当月
法定节假日天数
+当月的休息日.
含法定节假
日怎么算
出勤天数
答:
法律分析:1、
法定假日
不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。2、法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《中华人民...
法定节假日
算
出勤天数吗
答:
法律分析:
法定假日
算员工的
出勤天数
。法律依据:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水...
出勤天数包含
休息日吗
答:
法律分析:不
包括
。国家
法定
的
节假日
和休息日是不计算在年休假里面的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
公休算不算
出勤天数
答:
法律分析:
法定假日
不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除
法定节假日
后的天数。如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第一条 全体公民放假的节日,
包括
:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(...
出勤天数包括
休息天吗
答:
法律分析:国家
法定节假日
休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。 在公司工作每个月都会计算出
实际出勤天数
,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
节假日
算
实际出勤天数吗
答:
比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假]应出勤天数是扣除
法定节假日
后的天数,如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能
包含
在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3...
节假日
算不算
出勤
,算不算工资
答:
法定节假日
是带薪假日,所以
法定假日
算不算出勤,答案当然是肯定的。每月的实际应
出勤天数
的具体计算应该是:当月
实际天数
-当月法定节假日的天数-当月的休息日。国家法定节假日工资计算方法如下:1、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日...
法定节假日
工资怎么算 属于
出勤天数吗
答:
法律分析:
法定假日
算
实际出勤天数
,
法定节假日出勤
的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
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