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实际出勤天数包含法定假日吗
计时工资计算,
上班
时间21.75天
包含法定节假
日在内吗?
答:
使用21.75天进行工资标准计算,是其中的一种计算方法。即全年的总
天数
,减掉国家
法定
的
节假日
的差。但计时工资有好几种算法,看你们公司怎么计算的。个人观点,仅供参考。
综合工时算国家
法定节假日
的
出勤吗
答:
法律主观:
法定假日
是否算
实际出勤天数
,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。但是在
法定节假日
期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
节假日
带薪要算入应
出勤天数
??
答:
就不算
法定节假日
请假情况按照21.75计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为21.75,21.75计薪法已经
包含
国家法定计薪日员工请假X天,计薪天数为21.75-X 按照
实际
工作日计薪法:(以10月为例)员工全勤,10月份实际工作日就是21天,应
出勤天数
为18天,10月1、...
出勤天数
是
上班天数吗
答:
工作天数由两部分组成,应
出勤天数
加
法定节假日天数
。出勤天数是不包括在休息天,一般只
包括实际
的工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
实际出勤天数
应该怎么算?
答:
1、
实际出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-
法定假
天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲
假天数
+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
计薪
天数
是否
包含法定节假
日
答:
法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该
包含法定节假
日的天数。一般会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节
假日天数
,就等于每月的
实际出勤天数
,超过每月实际出勤天数了就都属于加班。依照相关的法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依...
计薪
天数
是否
包含法定节假
日
答:
1、国家规定月计薪天数是21.75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本每月都有法定节假日,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。2、一般都会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去
法定节假日天数
,就等于每月的
实际出勤天数
,超过每月实际出勤天数了...
应
出勤天数
是什么意思?
答:
这种方法,已不再使用。问题八:
实际出勤天数
应该怎么算? 20分 你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数 本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节
法定假日
只有一天。再减去
法定节假日
的休息天数就是应出勤天数。25天 问题九:出勤天数和实际出勤天数是怎么算的 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资计算
答:
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷月计薪
天数
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷...
不满一个月工资核算,
法定假日
算工作日么?
答:
工资的核算方法有多种:月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等,具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的,清明节(含国家
法定节假日
)有工资;如按21天计算的,清明节(含国家法定节假日)就没有工资。月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...
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