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对中国古代选官制度的评价
历史 选官制度的
意义
答:
现列举一下
古代选官制度
:1.先秦:从夏朝到春秋,选官主要按爵位;战国时期,商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵。(标准从爵位到军功)2.两汉:西汉武帝时开始实行察举制,分察举(自下向上推荐)和皇帝征召(自上向下招聘)等,先重“孝廉”,德才皆备,到东汉时注重门第族望,世家大族形成...
历史
科目
选官制度的
意义
答:
选官用人乃国之大事,为了保证人才选拔,在我国漫长的封建社会,国家一方面大力发展教育;另一方面不断探索和完善
选官制度
,其中最为重要的就是科举
制度的
创立与完善。“中兴以人才为本”,自古有“得人者昌”,“失贤者亡”之说。因此认真总结
中国古代选官
用人的成功经验与失败教训,至今仍有十分重要的现实意义。 春秋以前...
中国古代选官制度的
演变反映了什么历史趋势
答:
一、历史趋势:
中国古代选官制度的
演变反映了在我国封建社会长期发展的过程中,历代统治者为巩固其统治地位,都十分重视培养和选拔人才,并逐步建立了一套考试和选官的制度。尽管在不同历史时期,统治者选拔人才的标准及方法途径不尽相同(主要有德才、门第之分),但它们有相同的历史作用,即对维护地主阶级...
中国古代
各
选官制度
产生的原因及影响
答:
中国古代选官制度
综述 1.禅让制度:传说中的尧、舜、禹时期的部落联盟民主推选首领的制度。夏朝启时取消。 2.世袭制度:我国奴隶社会、封建社会爵位世代相传的制度。由夏启建立,贯穿中国奴隶社会和封建社会始终。 夏、商是我国奴隶社会的建立和初步发展时期。据《礼记;礼运篇》记载,当时诸侯传位和官吏任用,均是“世...
以
中国古代选官制度的
标准写一篇小论文?
答:
一、
中国古代选官制度
变化规律 古代选官和用人是否得当,直接关系到社会兴衰。因此,选官制度是保证和巩固统治者统治的重要举措;历代选官制度在执行初期都主要起到巩固统治的积极作用,但这些制度在执行的后期,逐渐影响和阻碍社会的发展;
选官制度的
主要标准由家世、财产、门第逐渐发展到才学,选拔方式渐趋...
请描述
我国古代的选官制度
发展历程(至少四项)并结合现实生活任选一项...
答:
科举制在
中国古代选官
史上存在了近一千三百年,直到1905年才被废除。 在官僚系统中,地方官员,无论是临民之官,还是封疆大吏,如何选用,事关统治根基的稳固与否,受到历代统治者重视。纵观中国古代政治
制度
史之演进,地方官的选用,大致经历了两个阶段。 第一个阶段,从秦汉至隋唐以前,地方官选任以察举和荐举为主,以“...
中国古代选官制度
有何不同?
答:
科举制与九品中正
制的
明显区别是选拔官吏不再以家族名望而是以考试成绩为依据,选官的权力不在地方而是收归中央。科举制则是对全民开发,有才能而任之 3、意义不同: 九品中正制是东汉以来世家大族发展到一定程度的产物,它加速了魏晋以来士族
制度的
形成和发展。科举制的创立是封建
选官制
的一大进步:它...
隋朝的
选官制度
与魏晋南北朝时有什么不同?
答:
科举制与九品中正
制的
明显区别是选拔官吏不再以家族名望而是以考试成绩为依据,选官的权力不在地方而是收归中央。科举制则是对全民开发,有才能而任之。九品中正制是东汉以来世家大族发展到一定程度的产物,它加速了魏晋以来士族
制度的
形成和发展。科举制的创立是封建
选官制
的一大进步:它抑制了门阀世族势力...
论
中国古代
官吏
制度的
特点
答:
选官用人是国之大事,为了保证人才选拔,国家一方面大力发展教育;另一方面不断探索和完善
选官制度
。 “中兴以人才为本”,自古有“得人者昌”,“失贤者亡”之说。因此认真总结
中国古代选官
用人的成功经验与失败教训,至今仍有十分重要的现实意义。 %D%A 春秋以前,官吏主要通过“世卿世禄”制度产生。战国时,“世卿世...
中国古代选官制度的
弊端有哪些?
答:
他的知识应该是能直接服务大众的,政治、经济、天文、地理、农桑、水利,在这些方面都应该具备起码的知识,而不应是只会吟诗作对的酸文人;再一个就是受时代、
制度的
局限,
古代
对女性、对一些行业均有歧视,这些人是不能步入仕途的,这也减少了选拔人才的渠道。暂能想到的就是这些……...
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