www问答网
所有问题
当前搜索:
就业歧视现象
如何看待
就业歧视现象
?
答:
3、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说,愈演愈烈的“
就业歧视
”
现象
,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,...
什么是
就业歧视
?
答:
“在互联网企业中,35岁是一道坎。”黄庆说,在很多企业那里,35岁是职场人是否能接受高强度工作压力和绩效要求的分界线。“35岁前如果不能成为资深从业人员或是转入管理层,跳槽择业会无比艰难。”黄庆在解释当前网上流传的“35岁门槛”说法时解释道。此外,学历歧视也是常见的
就业歧视现象
。某...
如何应对
就业
性别
歧视
?
答:
要应对就业性别歧视,可以采取以下措施:1. 了解和宣传法律法规:熟悉
就业歧视
相关的法律法规,例如反性别歧视法律,以便知道自己的权益和保护措施,并向他人宣传这些法律法规。2. 提高自身能力:通过教育、培训和积累工作经验,提升自己的专业技能和能力,增加竞争力,这样可以更好地应对就业性别歧视。3. ...
就业歧视
有哪些
现象
和表现?
答:
是的,
就业歧视
是指在招聘、录用、晋升和培训等环节中,因为个人的种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、性取向等非工作能力因素而对其进行不公平对待的
现象
。具体表现如下:1. 招聘环节的歧视:对于某些人群不公开招聘,对于某些岗位不考虑女性应聘,对于某些学历要求歧视外地学生等。2. 录用环节的歧视:...
女性求职者在职场中受到
歧视
吗?
答:
在职场上,女性求职者可能会遇到性别
歧视
。这种歧视可以表现为许多不同的方式,包括但不限于以下几个方面:1. 招聘过程中的歧视:有些公司或招聘人员可能对女性求职者有偏见,认为她们不如男性适合某些职位,或者在面试过程中给予女性求职者不公平的待遇。2. 薪酬差距:研究表明,女性在职场中的薪酬普遍...
为什么会出现
就业歧视
?
答:
四、企业对少数人群的
就业歧视
,这些人群不一定是个人能力不足,而是因其受教育程度不高,或者是来自不发达地区,甚至是外地农民工,都因为样貌或身份而遭到歧视。五、职场性别歧视的
现象
也比较突出,女性一般升职的缓慢,工资、以及资源分配实行不平等制度,一般的高级管理职位都被男性占领,而女性的职位则...
如何看待
就业歧视
?
答:
就业歧视
是一种对某些人进行不公正对待的
现象
。这种歧视可能基于人们的性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向等因素。它可能导致某些人难以找到工作,或者被低估、低薪、低晋升机会等不公正待遇。我们需要认识到就业歧视是违反人权和平等原则的,应该得到全面禁止和打击的。雇主和招聘人员应该不断提高自己的意识...
什么是
就业歧视
,有什么表现形式?
答:
3,地域
歧视
,这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人,地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的
现象
。近年来,农村与城市的差距已经不大,地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。4,年龄歧视...
你怎样理解
就业歧视
?
答:
就业歧视
是指在招聘、录用、聘任、晋升、培训等过程中,因为种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰或者身体条件等原因而对求职者或员工做出不公平的决策。在面试的过程中,若是面试官针对求职者的个人特征(如性别、身体条件等)做出不合理的要求或限制,就属于就业歧视。例如:1. 对女性求职者提出与工作...
如何看待这次的
就业歧视现象
?
答:
除此之外,要求女性已婚已育,或者不小于35周岁,都已经公然写在招聘平台上了。我也曾经有过找工作的经历,也遇到过一些比较“合理”的要求,比如前面说到的年龄限制,非专业岗位要求的专业背景等。相比此次事件曝光后的群情激奋,感同身受的我,气愤之余,更想深扒一下:公司如此肆无忌惮的
就业歧视
,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
传统行业就业岗位减少的例子
谈一谈对就业歧视的看法
消除就业歧视
全球新型就业歧视
就业歧视的原因及对策
就业地域歧视的表现形式
放开35岁就业限制
劳动歧视现象有哪些
我国常见的就业歧视