就业歧视是指在招聘、录用、聘任、晋升、培训等过程中,因为种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰或者身体条件等原因而对求职者或员工做出不公平的决策。
在面试的过程中,若是面试官针对求职者的个人特征(如性别、身体条件等)做出不合理的要求或限制,就属于就业歧视。例如:
1. 对女性求职者提出与工作无关的问题,如是否有意愿结婚生育等。
2. 要求有特定宗教信仰才能获得录用机会。
3. 基于年龄对应聘者进行限制,要么年龄太大被认为缺少活力,要么年龄太小被认为缺乏经验和稳定性。
4. 针对特定疾病的求职者提出不合理的限制要求。
总之,在面试过程中不能存在任何形式的就业歧视行为,应该尊重和平等对待每个应聘者。