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工会解除劳动合同意见
一个6级伤残军人 在单位不正常出勤 单位可不可以
解除劳动合同
?
答:
伤残军人属于政策性的优抚对象,非与本人协商一致,用人单位不可
解除劳动合同
。如果其违反了单位的管理规定,视其的客观情况(如果因为伤病复发或因伤不适合其岗属于客观原因存在)与本单位的劳动管理规定,可以解除劳动合同。但这类特殊情况须完备程序:一是要征求
工会意见
,二是向民政局(安置办)和人武...
...劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
...
答:
依据《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
经济性裁员如何认定
答:
但是在司法实践中,如何理解关于中经济性裁员的相关问题也是值得关注的焦点。一、裁员的实质要件(结合劳动合同法理解)经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑而进行的。尽管名为经济性裁员,其实质还是用人单位单方
解除劳动合同
的一种方式。劳动合同法规定4种情形下用人单位可以进行经济性裁员:1。依照企业破产...
劳动合同
一般多久可以
解除
答:
劳动合同一般一个月内可以解除。存在以下情形的除外:1、用人单位与劳动者协商一致,可以随时决定
解除劳动合同
;2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;3、其他情形。一、怎样办理解除劳动合同手续?(一)劳动者申请辞职1、递交辞职信,找公司领导签字批准。2、按照公司人事部规定办理...
工作已经9年因患肾炎单位和我协议离职l因当怎样补偿
答:
第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知
工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的
意见
,并将处理结果书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十五条 劳动合同期满,有本法第...
正规的
劳动合同
内容应该怎么写
答:
劳动合同
的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬...
劳动合同
法有规定不能辞退脑梗病人吗
答:
如果是脑梗病人是在本单位患病的,那么就不能辞退,也能
解除劳动合同
。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病...
公司没有经过员工
同意
,擅自把社会保险停了,员工该怎样维护自己的权益...
答:
第四十三条用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知
工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的
意见
,并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者...
哺乳期请假公司不批怎么办
视频时间 00:46
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,中间有两个月请假,该怎么计...
答:
第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知
工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的
意见
,并将处理结果书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十五条 劳动合同期满,有本法第...
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