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工会解除劳动合同意见
拒绝非法被裁
答:
劳动者离职提前通知期限劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 被提离职用人单位裁员 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的
意见
,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减...
项目终止
解除劳动合同
补偿
答:
致使
劳动合同
无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的
意见
后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
解除劳动合同
要去哪办理?
答:
解除劳动合同
要去哪办理 解除劳动合同证明 去劳动者原来工作过的用人单位开。 解除劳动合同关系流程 一、协商解除 协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致
意见
的基础上提前 终止劳动合同 的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,...
解除劳动合同
与辞退有什么区别啊?
视频时间 01:12
公司可以辞退工龄长的工人吗?
答:
(四)公司应当依法报送劳动行政部门。如果是因为濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而
解除劳动合同
,则应当提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取其
意见
,并经向劳动行政部门报告后方可裁员。三、公司辞退工龄长的工人的合法程序 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条...
公司停工停产强制要求员
解除劳动
和同员工有那些赔偿
答:
如果单位强制
解除劳动合同
,员工可获得双倍经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的
意见
后,裁减人员方案经向劳动行政...
在单位干了13年临时工,单位辞退我怎么办
答:
用人单位辞退(解除或终止劳动合同)劳动者的赔偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被
解除劳动合同
的,没有经济补偿或赔偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济...
《中华人民共和国
劳动
法》第四章的具体内容是什么?
答:
第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知
工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的
意见
,并将处理结果书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老...
工会
开会讨论开除员工,要员工参加会议吗
答:
如果
工会
参与
解除劳动合同
,应做为劳动者的代表,依法给予劳动者支持和帮助。劳动者有权要求参加会议。法律链接:《劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出
意见
或者要求纠正;...
...员工签订了无固定期限合同,在与员工
解除劳动合同
方面,与有固定期限...
答:
固定期限与无固定期限
劳动合同
在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这...
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