www问答网
所有问题
当前搜索:
工伤一个月工资按什么标准发
工伤的工资
是
按什么标准
答:
3、工资计算:如果劳动合同中记载
的工资
数额和实际工资情况不符,应以实际工资为准。例如,如果实际
工资一个月
8000,劳动合同签署的是2000元,应以8000元为准。
工伤
鉴定程序如下:1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请;2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定;3、根据专家组的...
工伤工资按什么标准发
答:
工伤工资按工伤
发生前的工资待遇标准进行发放。发生工伤前,在本单位工作已满12
个月的
,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资进行发放。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资,计算其原
工资标准
。尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月...
工伤
期间
工资按什么标准发
答:
法律分析:工人
工伤
期间
的工资按照
其受伤前原工资福利待遇由其用人单位按月支付。《中华人民共和国工伤保险条例》中明确规定,停工留薪治疗期限一般不超过12
个月
。如果伤情严重或者情况特殊,那么须由市级劳动能力鉴定委员会确认,方可适当延长,但延长期限最多不超12个月。待伤残等级评定结果出来之后,停止...
工伤
期间
的工资
发放
标准
是
什么
答:
法律分析:
工伤
期间
的工资
发放
标准
:原工资福利待遇不变。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12
个月
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
工伤
期间
工资按什么标准发
答:
停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理
的工伤
职工在停工留薪期...
工伤工资按什么标准发
答:
如与单位解除劳动关系的,用人单位还需按照当地规定
的标准
支付一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间单位不
发工资
的处理方式具体如下:
1
、根据法律规定,用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且,这不会影响劳动者...
工伤
期间
工资按什么标准发
答:
工伤
期间
的工资
发放
标准
:原工资福利待遇不变。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12
个月
。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,...
工伤
期间
工资
发放
标准
是
什么
答:
法律分析:
工伤
期间
的工资
发放
标准
:原工资福利待遇不变。在职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12
个月
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
工伤工资按什么标准发
答:
工伤工资按工伤
发生前的工资待遇标准进行发放。发生工伤前,在本单位工作已满12
个月的
,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资进行发放。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资,计算其原
工资标准
。尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月...
工伤
期间
工资按什么标准发
答:
法律分析:工人
工伤
期间
的工资按照
其受伤前原工资福利待遇由其用人单位按月支付。《中华人民共和国工伤保险条例》中明确规定,停工留薪治疗期限一般不超过12
个月
。如果伤情严重或者情况特殊,那么须由市级劳动能力鉴定委员会确认,方可适当延长,但延长期限最多不超12个月。待伤残等级评定结果出来之后,停止...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜