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工伤一个月工资按什么标准发
工伤
期间
的工资
、奖金发放
标准
答:
其中原
工资按照工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12
个月的
平均
月工资
计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括 加班工资 。 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后...
工伤
赔付
是按照什么工资标准
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:一级伤残为27
个月的
本人
工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人...
员工在
工伤
期间
工资
发放
标准
答:
工伤医疗期
的工资
发放
标准
是
什么工伤
医疗期的工资发放标准如下:
1
、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期间一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发...
工伤
期间
工资按什么标准发
?
答:
根据《中华人民共和国
工伤
保险条例》的规定,工伤期间
工资的
发放应按照下列
标准
执行:
1
. 在规定的疗养期内,应当按照原工资的100%支付休假工资。2. 疗养期满后,如被鉴定为丧失劳动能力,则应当按照职工以前属于的保险所在地的职业分类、岗位及档次等级确定相应待遇标准计算。3. 如未被鉴定为丧失劳动能力,...
工伤
期间
的工资
发放
标准
是
什么
答:
工伤
期间
的工资
发放
标准
:原工资福利待遇不变。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12
个月
。
员工
工伤工资
发放
标准
是
什么
答:
一、员工
工伤工资
发放标准是
什么1
、员工工伤工资发放标准如下:(1)职工住院治疗
工伤的
,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助
标准的
70%发给住院伙食补助费;(2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、法律依据:...
工伤
期间
工资
怎么发放
答:
除此之外,工伤者还可以按月享受
工伤的
伤残津贴。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:一级伤残为24
个月的
本人
工资
,二级伤残为22个月的本人工资,三级...
工伤工资按什么标准
发放?
答:
您好!关于“
工伤工资按什么标准
发放?”的回复如下:对于工伤公司需要发放工资是依据《工伤保险条例》规定,停工留薪期的
工资标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12
个月
的,
按工伤
前12个月应
发工资
的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准(二)、发生...
工伤的工资
如何计算
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤
期间
工资
发放
标准
是多少
答:
按工伤
前12个月应
发工资
的月平均工资(含基本工资、奖金和补贴。加班工资不计算在内)计算其原
工资标准
。二、工伤期间被辞退赔偿多少钱 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27
个月的
本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月...
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