www问答网
所有问题
当前搜索:
工作一年半未签订劳动合同
一年半未签订劳动合同
还能仲裁吗
答:
一年半未签订
合同可以申请仲裁。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
工作
了
一年半没有签合同
不做了有补偿吗
答:
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月
未签订劳动合同
,劳动者可以主张支付超过一个月不满
一年
内的双倍工资。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
...入职
一年半
时间,
未签订劳动合同
,没有购买劳动保险!
答:
1、 关于
未签劳动合同
及工资支付问题:答:《劳动合同法实施条例》第二章第七条规定 用人单位自用工之日起满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与...
在公司
上班
超过
1年未签劳动合同
和缴纳社保
答:
用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
未订立劳动合同
期间的二倍工资,最
多
11个月,因二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效只有
一年
。如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除,以此为由解除劳动合同还可获经济补偿。补偿金标准...
...
没签合同
,可以要求劳动仲裁吗,好像说
未签劳动合同1年以上
,劳动仲裁...
答:
未签劳动合同
双倍工资最
多
支持11个月,工龄满
一年
就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。公司未给你交社保,还要补缴入职以来的全部社保。一般用人单位是不会那么轻易的的支付未签劳动合同双倍工资赔偿的。你可以申请劳动仲裁或委托专业的律师索要双倍工资赔偿。但前提是要举证你和单位存在劳动关系。关于...
工作1年半
,
未签劳动合同
未交保险?
答:
用人单位应当在一个月内签订书面
劳动合同
一年
都没签视为签订了无固定期限劳动合同 用人单位应当依法缴纳社保,没有缴纳社保可以按劳动合同法第三十八条通知用人单位(最好保留通知过用人单位的证据)就可以解除这个视为签订的无固定期限劳动合同,按第四十七条要求用人单位给经济补偿 社保可要求补缴,
不签劳动
...
我
上班一年多
了,公司一直未与我
签订劳动合同
,我该怎么办
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你
未签劳动合同
双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以...
在一个公司
工作一年多
了,
没有签订劳动合同
答:
与企业
没有签订劳动合同
的情况,建议先与企业协商要求签订劳动合同,以明确双方权力义务。如果协商不成的,可以向当地劳动部门申请仲裁。根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
你好,
工作一年半
,
没签合同
,没买社保,起诉需要什么流程?
答:
工作一年半
,
没签合同
,违反了《
劳动合同
法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最
多不
超过11个月。没买社保,违反了《劳动法》第七十二条的规定,应予补缴。没签合同及没缴社保属于劳动争议,劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,...
在公司
上班一年
,一直
没有签订劳动合同
,结果公司倒闭了。怎么补偿,补偿...
答:
在公司
上班一年
,一直
没有签订劳动合同
,公司倒闭了,离职的补偿如下:1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满
1年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位不签劳动合同超过一年
未签劳动合同满一年
干了一年没签劳动合同
工作一年以上未签订劳动合同