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工作一年半未签订劳动合同
工作一年半未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律主观:
工作一年半没签 劳动合同
可以得到 双倍工资 的赔偿。劳动者在用人单位工作的,为了更好的保护自身的利益,肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中,大部分的用人单位还是会按照规定与劳动者签订合同,不过却有少部分单位为了逃避对劳动者的义务,而不愿意 签订劳动合同 。 劳动合同...
工作
满
一年半未签订劳动合同
辞退补偿
答:
工作一年半没有
劳动合同的赔偿是应从第二个月起支付员工双倍工资,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、
一年半没签劳动合同
赔偿标准是什么? 如果用人单位自用工之日起满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用...
在单位
工作一年多没签合同
,被公司辞退后应该怎么算补偿金
答:
在单位
工作一年多没签合同
,被公司辞退后应该补偿金计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年
未签订劳动合同
的,可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业
不签劳动合同
的...
工作一年以上不签劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经
订立无
固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至
不
满一年止的,十一个月的双倍工资《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
工作
超过
一年未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
工作超过一年
未签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位补
签合同
,用人单位不补签的,可以要求支付二倍工资。在公司
工作一年半
,未签订劳动合同违法。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
公司一直
未签订劳动合同一年半
以后拿着合同来,劳动者有权利不签吗
答:
公司一直
未签订劳动合同一年半
以后拿着合同来,劳动者不能不签。因为按照规定,
未签劳动合同
属于用人单位的责任,补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期,并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。补签劳动合同的情况:1、公司要补签劳动合同,从用工之日...
工作
半年
不签合同
怎么赔偿
答:
上班
半年
未签订劳动合同
的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,入职之日起30...
在公司
工作一年半
,
未签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
工作一年多
公司承认忘记
签劳动合同
会被视为无固定期限劳务合同吗
答:
一、
一年未签劳动合同
视为
订立无
固定期合同吗? 在现实中,一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 需要注意的是,虽然已经视为用人单位...
在公司
上班1年半
了
没有签劳动
有赔偿吗
答:
在公司
上班一年
,一直
没有签订劳动合同
,公司倒闭了,离职的补偿如下:1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满
1年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付...
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