www问答网
所有问题
当前搜索:
工作七天不给工资怎么办
劳务合同不满
七天
了
没
有
工资
答:
干
七天不给工资
处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠员工工资的后果如下:1、用人单位依法要承担民事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长
工作
时间...
厂里不满
七天没工资
答:
单位
不给
加班
工资
,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,...
没
签合同
七天
试用期无
工资怎么办
答:
法律分析:
没
签合同
七天
试用期无
工资
的处理方法如下:1、没签合同七天试用期无工资,可以与用人单位协商处理;2、没签合同七天试用期无工资,可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁处理;3、没签合同七天试用期无工资,可以通过调解方式处理;4、没签合同七天试用期无工资,可以向人民法院提起诉讼处理。法律依据:...
中介说干不满
七天没工资怎么
下维权
答:
中介说干不满
七天没工资
可以用以方式下维权:1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律明确规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。...
工作七天不给工资
违法吗
答:
工作七天不给工资
违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以通过以下方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行,政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当...
没
签合同上
七天
班
工资怎么办
?
答:
3. 寻求法律帮助:如果雇主无法
提供工资
单或不愿履行支付劳动报酬的义务,那么您可以寻求法律帮助,向劳动监察部门、工会等咨询并申请调解或仲裁,以争取自己的合法权益。4. 自行保全证据:需要保存和准备好与
工作
相关的各种证据材料,如工作时间记录、与雇主的沟通记录等。总之,在没有签订合同的前提下,...
上班
5天老板
不给工资怎么办
答:
用人单位拖欠或克扣
工资
的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。一、向劳动监察投诉需要以下材料1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“服务证”...
做了
七天
自离
不给工资怎么办
答:
法律分析:做了
七天
自离是有
工资
的,即使
没
签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与...
试用期
七天不给工资
合法吗
答:
通过小编的介绍,我们可以了解到试用期如果
没
有
七天
就辞职的话按照规定单位是要支付
工资
给职工的,如果不支付的话是违法的行为。以上这些小编为大家整理的相关内容,如果还有什么疑问,可以咨询相关律师。法律客观:《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不...
试用期
七天
内离职
不给工资怎么办
答:
法律主观:劳动者在试用期
工作七天
离职,是有
工资
的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜