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工作七天不给工资怎么办
在一个公司
工作不
到
7天
辞职这
七天没
有签到公司会
给工资
吗?
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人
工作
,不算劳动关系...
做了
七天
自离
不给工资怎么办
答:
法律分析:做了
七天
自离是有
工资
的,即使
没
签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与...
实习
七天不给工资
答:
不合法,试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位
不给工资
可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理。劳动合同期限...
我在饭店
上班七天不
干了饭店
不给工资怎么办
答:
劳动者在饭店
上班七天不
干了饭店
不给工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位支付其工资。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付...
试用期
七天
内离职
不给工资怎么办
答:
法律主观:劳动者在试用期
工作七天
离职,是有
工资
的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工作七天
,被辞退,告诉我,在试用期,
不给工资
,
怎么办
?没签任何合
答:
用人单位辞退劳动者不支付
工资
,劳动者可以持“
工作
证”、“服务证”、证人证言等事实劳动关系证据向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和...
签了劳动合同+公司说
七天
试用期没有
工资不给
发
怎么办
答:
这是不合法的,试用期包含在劳动合同期限内,应当支付
工资
,可以和公司沟通,实在
不给
拨打12333投诉
初入职场碰到试用期三天或
七天不给工资怎么办
?
答:
试用期
上班
半个月辞职有
工资
,只要劳动者为单位
提供
了劳动服务,那么单位就需要发放工资,且不得以任何理由克扣工资。通常情形下,不管是试用期职员,还是其他职员,在劳动关系解除、或者是终止的时候,单位都需要向其支付工资。相关法律规定:1、劳动合同法 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
我在小厂
上班七天
,现在不想干,
拿不到工资怎么办
答:
《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21.5天,按月工资除以21.5天得出日工资,按
七天
付给劳动者。
刚出来工作,
工作七天不
想做了,公司说
不给
我结
工资怎么办
?
答:
如果只是过来试用,而
没
有任何的合同的话,那么公司即使给你钱也不会很多。而且有的时候会拿实习学习等来忽悠你。你和公司有没有什么实质性的证据的话,即使去控告也不太容易,如果有了合同其中又有相应的规定的话,那么你完全可以去仲裁机构申请仲裁。而且
工作
期间相对来说时间较短。其中消耗的心力和...
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