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工作干得好也得不到升职
为什么我干活很卖力,但是还是
得不到
提拔呢?
答:
一,是金子总会花光的。时间久了,领导是会发现你的。二,有钢用在刀刃上,掌握方法、技巧,注意提高
工作
效率,不要只出力气,却成绩、收效较少。三,也要善于展示、表达自己,包括让领导知道,你的工作态度、认真付出。
在国企老实干活
得不到晋升
,是什么原因呢?该如何调整?
答:
因为你升职了也没用。只能老老实实
工作
,做好自己的本职工作,对领导的工作不会有什么好处。3.要提高自己的工作能力和效率,就必须多和同事沟通,多帮助他们。那么一个人必须及时向领导汇报情况,为单位做出贡献,才能升职加薪。如果真的
得不到晋升
,然后又觉得自己的才能得不到施展,可以离职,去一个...
为什么我努力
工作
,但是
升职
加薪的好事总是绕过我?
答:
为什么我努力
工作
,但是
升职
加薪的好事总是绕过我?工作需有清楚而明确的结论我身边有一个同事,工作尤其用心也特别努力,每一次领导干部为他布置的新工作一定会认真准备,全过程特殊的勤奋。但是最后领导干部很有可能就给他一句没有什么具体作用的“辛苦”来消磨他,针对实质性的奖赏提
也不
提一下。假如说...
领导对你
很好
但不会给你
升职
,你会选择跳槽吗?
答:
晋升
自然合理是有道理的。二、没有提拔你,你必须知道理由很复杂 原则上,所有领导人都希望晋升到他们能作为称赞的部下和官员行动的人们的重要地位。 你的
工作
,坚强,还有汗水与明确的心相连。 但是不晋升的理由非常复杂,可以从几个方面概括。首先,客观理由。 工作安排受阻,其他人为了整体情况不
得不
违...
觉得自己已经很努力了,可是为什么还是
得不到
领导的赏识?
答:
觉得自己已经很努力了,可是为什么还是
得不到
领导的赏识?一、可能是领导还希望继续考验你。我们在职场中,都希望得到领导的关注,获得
升职
加薪的机会,因此,很多人都会努力的表现自己,
工作
上兢兢业业,尽职尽责,有的时候为了完成的更好,还需要加班加点,就是希望老板能够看到自己的努力。但是有时,...
明明能力不比人差但
升职
就是难如登天,究竟是什么原因导致职场升迁难...
答:
“显然,我的
工作
能力一直比我的领导能力强得多。我正在做很多事情。明明是我的功劳,为什么我不能升职,不能领导?”其实这种现象在职场生活中很常见。我们经常看到一些工作能力很强的同事。往往一个人就能养活几个人,甚至工作能力比领导强很多,甚至很多人都
得不到升职
加薪。但是为什么这些能干的同事不...
工作
任劳任怨,却
得不到升职
机会怎么办
答:
小b回来说,经理市场上只有一家卖西红柿的两块五1斤,他一共有100斤。我感觉他的西红柿不错,已经让他拉过来,在门口等着您去看看。另外,我觉得咱们酒店还需要一些土豆。我已经把卖土豆的也叫过来了。看到没有这就叫能力,能力的高低是有区别的,
好好
学习。提高自己的能力,再说
升职
的问题吧。
在职场干时间久了,又
得不到
提拔的人,都有哪种心态?
答:
这种情况你唯一要做的便是努力提升自己的情商智商,处理好你与领导干部,朋友相互关系,让你领导觉的你也能够管理员的。墨守陈规,安于现状。这种人他知道自己的不足,了解自身无法得到破格提拔的原因,又没别的路可走。这种人便会墨守陈规,变成初入职场的老油子。
工作
中凑合就可以了,朋友不惹恼就行...
工作
中任劳任怨,可却总是没有
升职
机会,当一个任劳任怨的人真的不好...
答:
任劳任怨的同志,在
工作
态度上值得表扬,但不代表他的领导能力、内外协调能力、管理队伍的能力就强,对他们来讲,这些反而还是弱势。所以
晋升
就慢。但是,任劳任怨的同志也是可以晋升的。一个单位总需要干活去的人,也需要一个好的导向。只要不坏事乱事,踏踏实实的工作,没有功劳也有苦劳,特别在今天...
感觉自己挺有能力,但是却一直没有
晋升
是为什么?
答:
第一个层面:
工作
能力强没法
升职
的缘故。工作能力强是升职的一个必备条件,但并不是充要条件,即:不是说工作能力强的人都能当领导干部。一个组织力,工作能力强的人许多 ,你业务水平强,我科技攻关工作能力强,他技术性工作能力强,不太可能大家都当领导干部,终究一个机构只有一个“精英团队长”。
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