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工厂不让辞职怎么办
在
工厂
打工
辞职不让
走
怎么办
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
厂里不给离职
怎么办
答:
工厂不
给员工
辞职
的话,员工是可以直接去当地的劳动局进行举报或者是直接打电话给12333进行投诉。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
工厂
强制留人不准
辞职怎么办
答:
工厂
强制留人不准
辞职
处理方法如下:1、可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行投诉,用人单位违反劳动时间,导致劳动者离职的,每月延长工作时间不得超过三十六小时,应当支付相应的加班工资;2、去劳动争议仲裁部门申请仲裁,会在投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处。法律依据:《中华...
工厂
员工
辞职
不批准
怎么办
答:
一、在
工厂
上班
辞职
不批
怎么办
1、在工厂上班辞职不批的处理方法具体如下:(1)劳动者可以提前30天书面通知用工厂解除劳动合同;(2)用人单位强制上班的情况下,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以...
工厂
强留工人不给
辞职怎么办
答:
一、工厂强留工人不给
辞职怎么办
1、工厂强留工人不给辞职的解决办法如下:(1)
工厂不让辞职
无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同;(2)劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后是可以自动离职的,不需要经过单位的同意,但是需要保留相关的证据;(3)在试用期时提前三日...
工厂不让
暑假工
辞职怎么办
答:
法律分析:如果暑假工有证据的话,可以反映到劳动局申请解决方法。
辞职
是暑假工的权利,法律依法保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工厂辞职不
批
怎么办
答:
1、在
工厂
上班
辞职
不批,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书...
工厂
强制留人不准
辞职怎么办
答:
可以举报。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位不同意离职,强行要求工人留下的话,劳动者可以向劳动行政监察部门进行举报,也可以向劳动局申请劳动仲裁。
...
工厂
上班,不想干了老板不给
辞职
也不给请假,
怎么办
,没签合同,_百度...
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”你可以立即解除与
工厂
之间的劳动关系。
请问现在进
厂不
给
辞职怎么办
??
答:
工厂不让
离职的,劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后,劳动者属于依法离职,与用人单位的劳动关系就解除了。如果用人单位违反劳动时间,导致劳动者离职的,延长工作时间每月累计不得超过36个小时,应当支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
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