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工地突然辞退赔偿标准
工地
没签劳动合同
辞退
怎么
赔偿
答:
5. 在计算经济补偿金时,应根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年,按一年计算;如果工作不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。总结:用人单位未签订劳动合同而
辞退
员工的情况下,员工可能有权获得经济补偿金或赔偿金。具体
赔偿标准
应根据员工的实际工作时间和...
工伤员工被
辞退
可获哪些
补偿
答:
第二种,不继续履行劳动合同:除要求用人单位支付违法解除劳动关系
赔偿
金以外,还可以按照相关法律,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
工地
没签劳动合同
辞退
怎么
赔偿
答:
2、不再限定
补偿
年限(12年)3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。由此可见,用人单位如果长期不签订固定劳动合同而
突然辞退
职工,对职工造成一定的...
突然辞退
员工怎么
补偿
答:
不符合解除劳动合同的情形,应当按照劳动合同法第87条规定支付
赔偿
金。赔偿金的
标准
应当是经济补偿金两倍。
突然辞退
未履行提前告知义务
的补偿金
。依据《劳动合同法》有关规定,用人单位需要向劳动者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位应当为职工缴纳社保制终止合同之月,劳动者可以依法享受失业金待遇,...
劳动法规定
开除
员工的
赔偿
答:
一、
辞退开除
员工怎么
赔偿
?辞退开除员工应当是按照经济
补偿金
的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
项目部把农民工
辞退
怎么
赔偿
答:
一、建筑项目部清出农民工该如何
赔偿
建筑项目部清出农民工赔偿方法:如果
工地
与农民工签有劳动合同,协商解除时,需根据已提供服务的年限,支付相应的经济
补偿
(一年一个月工资,不满半年半个月工资);无理由
辞退
,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
到
工地
了,老板不要人该如何
赔偿
损失?
答:
5)《劳动合同法》 (2012修正)第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。6)《劳动合同法》(2012修正) 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
用人单位
开除
员工
赔偿标准
答:
用人单位
开除
员工
赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付...
无故辞退
员工
补偿标准
2023
答:
2023年
辞退
员工
赔偿标准
如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
工地
没签劳动合同
辞退
怎么
赔偿
答:
工作证需要留意是否有公司盖章等。 综上所述,有些工厂录用新员工后不签订劳动合同,如超过一个月就违法,而没签合同将员工辞退,工厂会涉及到一笔赔偿。未签劳动合同
赔偿标准
是双倍工资,而
辞退的补偿
看情况,合法辞退没有赔偿,不合法辞退要根据员工入工厂的工龄确定赔偿款。
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