关于工作的月薪的制度，当月31天单休月薪3500元，计算方式：3500/27天*实际工作的天数=月薪，对吗？

Question

我们公司是这样子的，比如按1月份算，一共31天，由于我们是单休一共是4天，出勤是27天。月薪是3500。3500除27出来的数字再乘实际出勤天数得出来的才是所得工资。（这里应该没毛病）
接下来的才是我疑惑的地方。
比如去年10月份，一共也是31天，由于是有国庆节放假了2天，有5个单休，合着一共是休息7天。实际上班24天，公司计算的月薪是3500除24得出来的数字是日新，再乘实际出勤天数得出来的才是所得工资（这个没毛病，公司主要不想员工请假，请假会扣的比较多，能看出来）
这里是主题
本月也就是2月份一共是28天，我们公司放假时间为4号-20号，一共是17天。其中3天会有带薪年假。也就是28-17+3=14。14天是出勤天数。我个人认为理应是3500/14=250x14=3500。但是公司实际给出的方式是3500/24=145.8x14=2041。想请教一下到底是哪种计算方式才是正确的。

Answer 1

你们单位的工资，是这样计算的，每个月休息4天，那么其余的天数，都是工作日，用3500元除以工作日，就是你一天的工资。比如1月份你工作27天，那么你1月份每天的工资是129.62元。
3500÷27=129.62。
以后如果你每个月不请假，那么可以得到3500元。如果你请假了，你每个月工作几天，就拿几天的日薪，这就是你们单位的工资计算方式。
工资卡。
工资卡，所谓代发工资，是指银行与部分企业合作，统一发放员工工资。这样，企业省心，银行也可以从中获利。细心的人应该会发现这样的现象。在进入一家新公司之前，都会要求我们办理同一家银行的银行卡，作为工资卡。在这个时候，很多人会有疑问。为什么公司喜欢统一办理银行卡?里面会有什么吗?真正的答案可能出乎许多人的意料。

1.代发工资操作简单，一劳永逸

当公司支付工资时，基本上是公众帐户。简单来说，员工需要申请同一家银行的工资卡。支付工资时，只需要输入自己的姓名和账号，成本很低。银行和企业之间的合作,就整个流程而言,就是第一次发工资前有很多准备工作要做,比如为企业办理对公账户，签订代发协议和企业员工的工资电子清单等。

代发工资跟我们想的不一样，银行不需要逐一付给每个员工工资。相反，它使用电脑批量支付工资。银行只需要根据企业制作的工资单上传电脑，一键支付工资，非常简单。躺着都可以完成的工作，哪家银行不喜欢呢？

2. 增加银行存款

对于银行来说，资金储备是一个非常重要的指标。如果一家银行自己都掏不出来钱了，又有多少人会来办理业务呢?我们应该知道银行之间的竞争也很激烈。如果公司和银行长期合作，银行也会给公司一定的优惠和回扣。一方面，为了增加用户的粘性，另一方面，企业也可以享受更多的优惠政策，这可以说是一个“双赢”的局面。

此外，员工的工资卡都在同一家银行，检查是否有工资短缺或遗漏也是比较容易的。而这些与银行签订代发工资合同的企业，为了避免发薪日到来时员工工资无法发放的尴尬局面，往往会在对公账户中存入一笔钱。此外，在发完工资后，很多员工不会马上把所有的钱取出来，这样剩下的钱就会变成这家银行的活期存款，这是一种低成本的存款，所有的银行都愿意看到的事情。

3.向银行注入流量，增加客户数量

如果企业与银行签约，其所有员工都必须申请银行储蓄卡。这样，银行的客户群自然会增加。随着流量的增加，银行自然会跟进，向这些新用户推荐一些金融产品和他们自己的信用卡。

4. 更容易贷款

对于公司来说，现金流的稳定是非常重要的。统一员工工资卡，公司可以把钱存在一家银行的银行卡上，每个月工资积累到一起，这样流水自然也会逐渐积累。如果银行账户的资金量大，企业就更容易办理贷款，这对企业来说是非常好的。

总之，公司统一申请工资卡还是有很多好处的。对于我们个人来说也没有损失，只不过可能换一家公司就需要办理一张不同的银行卡，这是比较麻烦的。但进入公司统一办理指定银行的工资卡似乎已经成为一种无意识的习惯。