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工资到底应该怎么算
正确
工资计算
方式
答:
正确
工资计算
方式 单休/大小周/双休 正确工资计算方式,看不懂吃亏。 双休:日薪=
月薪
➗21.75 单休:日薪=月薪➗25.75 大小周:日薪=月薪➗23.75 当你每个月的收入为3000元时单休日薪: I6 大小周日薪: 126 双休日薪: 137; 当你每个月的收入为4000元时单休日薪: 155 大小周日薪: 168 双休日薪: 183; 当...
按国家规定,
工资该怎样计算
?
答:
工作日加班费的
计算
方式: 月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位
应当
按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
...我干21天,
应该怎样算
,按月
工资
除30天还是除27天。
答:
工资应当
是月工资÷27x21,应当按月工资除27天。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《...
工资
是
怎么计算的
答:
法律分析:停工留薪期间,原
工资
不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照...
劳动法月
工资怎么算
才正确
答:
加班
工资计算
标准,具体如下:1、平时的工作日加班,公司
应该
支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,公司
应当
支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、节假日加班:须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;...
国家劳动法
工资
规定
怎么算
的
答:
国家劳动法
工资
标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75 法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 制度...
月
工资怎么算
才正确
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/
应
出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资怎么算
才正确
答:
疑问:我们以前
算工资
是按照当月的实际天数来
计算的
,现在要进行改革,按照法定的算法,做表,但是实际发到员工手中的工资不变。而且我们是六天制,星期六算是加班工资。请问一下,这种情况我们
应该如何
做工资呢??上面说的情况我正好也解决过。以前我们也实行6天工作制,为了规避加班工资的风险,我们对...
劳动法
工资
是
怎么算
的
答:
法律客观:《关于
工资
总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的
计算应
以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三...
底薪
怎么算工资
答:
法律分析:底薪除以21.75除以8小时小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪本出勤
工资
3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2班工资4、加班工资+基本出勤工资的实际出勤工资。法律依据:《最低工资规定》 第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民...
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