法律分析：底薪除以21.75除以8小时小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2班工资4、加班工资+基本出勤工资的实际出勤工资。
法律依据：《最低工资规定》 第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
正常情况下，工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等多个部分组成。具体包含哪些部分要根据公司的政策和当地的法律法规来确定，下面是一些常见的工资组成部分：
基本工资：这是员工按照约定时间单位（通常为月）所应获得的最低工资标准。
绩效工资：这是根据员工的绩效表现而计算出的奖励工资，通常以月度或年度为周期进行评定和发放。
加班费：这是员工在超过正常工作时间后所应获得的另外报酬，通常按照每小时的工资额加倍给付。
假日加班费：这是员工在法定节假日、休息日等非工作日上班所应得到的特别报酬，通常按照每小时的工资额加倍给付。
带薪休假：这是员工享受休假期间的工资报酬，通常按照正常工资支付。
社会保险：这是雇主按照国家规定向社会保险机构缴纳的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
个人所得税：这是根据国家税法规定，按照应纳税收入计算应缴纳的税款。