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工资如何确定应出勤天数呢
月
工资是怎么
计算的呢?
答:
每个公司算法不一样,有按一个月
天数
,即:月
工资
/天数=日工资 但是大部分是这样按照实际上班天数计算的,即:月工资/实际上班天数=日工资(减去了休息天)跟奖金是没有关系的
应该
是(2000/21)*9 那500不是工资的话就不算的 不过我估计他会给你按照(2000/31)*9 因为这样算给你的钱少,而且他...
劳动法规定的09年平均每月
出勤天数
为多少天?是21.75天吗?
答:
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=...
按
出勤天数
计算
工资
的方法
视频时间 00:40
员工正常
出勤
17天,休婚假13天,
工资如何
计算,加班
天数
为几天?
答:
1、具体
怎么
算要看公司的考勤制度。公司的婚假是多少天,(如果公司正常婚假加上正常
出勤天数
超过了22天,超出部份就计算成加班
工资
。如果没有超出22天,就按实际天数进行计算。2、如果不考虑公司的考勤制度,完全按劳动法计算。那么休假是不重复计算的(即休假中含有的休息日或者节假日不再另外计算),也...
工资怎么
算才是正确的
答:
员工工资计算方法:1、正算法:工资=月薪除以21.75*月计薪天数*(出勤天数比例);2、反算法:工资=月薪-月薪除以21.75x缺勤天数*(出勤天数比例);3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数);4、出勤天数比例=21.75除以(当月
应出勤天数
+法定节假日天数)。计件
工资如何
算加班费:1、实行计件...
2012年1月份的
工资
按照劳动法的话
应该如何
算?
应出勤天数
应该是多少?
答:
由于一年有52个星期,双休日为104天,所以,算下来一年的平均工作
天数
为21.75天(365-104)/12=21.75。楼主
月薪
为3000,所以平均日薪为3000/21.75=138.楼主一月份缺勤7.5天,所以要扣掉138*7.5=1034.5元。所以楼主一月份实际应得
工资
=3000-1034.5=1965.5元。当然,如果要扣社保什么的,那就...
朋友说看
出勤
率算
工资
的,什么意思?就
是怎么
算工资?多少钱一个月_百度...
答:
出勤
率是指员工在规定的工作时间内实际出勤的
天数
占总工作天数的比例,通常是以百分数来表示。在一些企事业单位中,出勤率是与
工资
挂钩的重要因素之一。具体来说,出勤率越高,工资越高;反之,出勤率越低,工资就会相应地降低。以出勤率为基础计算工资的方式比较常见,但具体的计算方式会因不同的单位和...
22天
工资
的计算公式
是怎么
计算的,对劳动者有什么好处?
答:
日
工资
的计算对员工而言,主要涉及到职工
出勤天数
,请事假、病假的期间的扣除工资的计算。例如张三所在的企业,是推行休息日,张三当月请假三天,依照考勤制度每周打卡是22天,或者21.5天,倘若当月的
薪水
为5000元,那样日工资便是5000元除于21.5天,日工资为232.56元,休假3天就是要扣减697.68元。...
工资怎么
算才正确
答:
法律主观:
工资如何
算才正确?目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/
应出勤天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8...
月
工资怎么
算才正确
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/
应出勤天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
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