员工正常出勤17天，休婚假13天，工资如何计算，加班天数为几天？

Question

月应出勤天数22天，月应加班天数4天，工资计算基数3020，计算系数70%。员工正常出勤17天，休婚假13天，工资如何计算，加班天数为几天？

Answer 1

1、具体怎么算要看公司的考勤制度。公司的婚假是多少天，（如果公司正常婚假加上正常出勤天数超过了22天，超出部份就计算成加班工资。如果没有超出22天，就按实际天数进行计算。
2、如果不考虑公司的考勤制度，完全按劳动法计算。那么休假是不重复计算的（即休假中含有的休息日或者节假日不再另外计算），也就是说员工的婚假天数加上正常出勤的天数只有达到21.7天，就按全勤计算。

Answer 2

我们省法定婚假是3天，其他省市没关注，如果你们单位福利好，多给婚假也是可以的，出勤为17+3=20天/21.75*每月工资本回答被网友采纳

Answer 3

国家标准的出勤天数≈21.75天，即22天应视为满勤计算工资。计算方法为月工资除以21.75＝日工资，加班天数约4.5天，婚假休假期间若有两个礼拜天的话有些单位是不计入加班范围内的。

Answer 4

如果是拿月薪的，那就按月薪的发放。如果有加班费的，那只能按底薪发放工资。追问

k而已能否具体一点吗？我学着做工资表呢，不知道该如何算正常出勤、加班天数。每个月正常出勤+加班天数=26天

Answer 5

你的婚假13天公司规定的话就不扣工资的，如果超过公司规定就要扣钱的，按出勤扣还是请假扣就不清楚了，3020*70%是你应发的月工资=2114，你也没加班啊4天要扣的，2114/30*4=281.86，出勤17天+婚假（公司规定天数）13天大于22天就不扣工资了，工资应为2114-281.86=1832.14