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工资底薪怎么算
底薪
2500 上了24天 应该
怎么算工资
?
答:
首先,需要确定该公司的工资结算方式是按照天计算还是按照月计算。如果按照月计算,那么一个月的工资应该是固定的2500元,无论上班天数多少。如果按照天
计算工资
,可以使用以下公式计算:每天工资 =
底薪
/ 当月天数 实际工资 = 每天工资 × 上班天数 对于上了24天的情况:每天工资 = 2500元 / 当月天数...
底薪
加提成是
怎么算
的?
答:
底薪
加提成是一种薪酬模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是
工资
了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的...
底薪
是什么意思什么是底薪
答:
1、
工资底薪
是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就...
底薪
+计件
工资怎么算
?
答:
计件
工资
是指,每件单品金额有一个指定的数,一共累计完成多少件,就相乘即可达到计件工资,比如完成单件产品是10元,而员工在一个月内完成了300个,那么他的计件工资就是10元×300个=3000元。整体工资就是
底薪
+计件工资。《工资支付暂行规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的符合法定标准...
基本
工资怎么算
每小时的工资
答:
法律分析:日
工资
和小时工资的折算日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
您好,姐姐,
工资怎么算
,
底薪
是2030块22天制,加班费1.5倍,总加班80个小...
答:
节假日就11.66*3加班费2倍=35.00(一个小时节假日加班费)你的工资是
底薪
2030+加班费(80×17.5=1400)=3430一个月工资 不要用函数算,这样算简单 只要知道底薪、加班小时、一个加班小时多少钱就可以了.我以前是给员工
算工资
的,但是我们厂是用的系统,但是我知道
怎么算
。你们制一个表格,输入...
1900
底薪怎么算
日
工资
答:
1900
底薪
日
工资
的计算方法有以下几种:1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。一个月底薪1900的话,每天的工资就是1900除以21.75天,算出来的就是每天的底薪。21.75天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按...
底薪
2300只上班11天
工资怎么算
?
答:
1、
底薪
除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=实际出勤工资,如果公司是没有按劳动法算的,那就是按26天
计算工资
。
底薪
2300,一个月三天假,一天的
工资
应该
怎么算
?
答:
假设一个月有30天,根据题目描述,每个月有3天假期,那么实际工作天数就是 30 - 3 = 27 天。
底薪
是2300元,因此每天的底薪是 2300元 / 30天 = 76.67元/天。那么一个工作日的
工资
可以按照以下方式计算:一天的工资 = 每天的底薪 / 实际工作天数 因此,一个工作日的工资为:一天的工资 = 76....
底薪
3000月休4天
工资怎么算
答:
3000除去21.75就是算出来的日
工资
,根据你实际出勤天数乘以21.75就是你本月应得工资,所以你这个除以30或者26算日工资都是不对的。现在单位对工资发放都有很多误区,而且如果员工不清楚的话,很容易被单位坑,给大家列举几个工资的误区。1.最低工资不包括社会保险,有的公司会说最低工资发放里面是...
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