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工资拖到月底发
头一个月的
工资拖到
第二个月的25号发不就始终少了嘛
答:
并不是。隔月支付并不意味着一年会少拿一个月的
工资
,只是每个月的工资相应往后推了一个月,如果员工离职了,离开用人单位的次月,可以拿到最后一个月的工资。
月底发工资
28号会
拖到
下个月1号吗
答:
不一定。
月底发工资
28号会不会
拖到
下个月1号,主要看你所在的是一个什么样的公司,如果是一般的大型企业和国企,那么大多数是准时发工资的,不会拖欠,但是如果是小一点的公司那么可能就会因为各种各样的原因拖时
发放工资
。
规定是15号
发工资
,但是公司按合同每个月都推迟几天发工资怎么办?上个月...
答:
这种一般也只能默默忍受,虽说劳动法规定应该按合同约定
发工资
的,但是你现在公司也就是迟个四五天,也不算拖欠工资,去劳动局什么的举报,大概率也不会受理的,所以我个人认为如果真的忍受不了这个公司推迟发工资,那就准备准备找下家吧,不想找下家觉得这个公司还是不错的,那就忍下吧,这
工资发放
也没...
我公司老板拖欠
工资
我一个星期做好的每个月10号发现在都17号了还...
答:
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
我五月份开始上班的,老板说要扣一个月的
工资
,那我什么时候能拿...
答:
用人单位应依法按月在约定的发薪日支付
工资
,劳动者需要和人事部门了解下计薪周期和发薪日,如果计薪周期为月初
到月底
,每月10日发薪,劳动者5月份的工资应在6月10日领取,超过10号,属于拖欠工资的违法行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
原本7号发
工资拖到
8号发,每月会少钱吗?
答:
很高兴为让你提
工资
的7号发和8号发,每个月不会少钱,只是以前是压7天工资,现在压了8天工资,所以说最后结账的时候会多一天工资。
跨月
发工资
合理吗
答:
劳动者遭遇拖欠
工资
,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在...
辞工到期了
工资
下个月才发合法吗
答:
一、辞工到期了
工资
下个月才发合法吗1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月
发放
的,是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 》...
劳务派遣员工当4月完
工资
要再压一个月
拖到
6月初发违发吗?
答:
劳务派遣工,4月份
工资拖到
六月初
发放
,存在违法的可能性。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第四条规定,用人单位工资应当按劳动合同约定的日期支付,每月至少支付一次性,除因为不可抗力因素和因为经营困难征得工会同意延期的外...
工资
从
月底发拖到
次月中旬发是什么意思?
答:
工资
通常是当月发上个月的,主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,
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