www问答网
所有问题
当前搜索:
工资拖到月底发
一些高管强迫员工办事,不去就放假,劳动法7号
发工资
,我们
月底发
还拖欠到...
答:
六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。你公司的行为属于未及时
发放工资
,你可以被迫离职并要求经济补偿金。
公司跨月
发放工资
违反劳动法吗?比如1月的工资,3月中下旬才发
答:
公司跨月
发放工资
,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,劳动者应该挺起腰杆做人,用事实为证据、用法律为工具,来维护自己的合法权益,要求政府有关部门帮助你们劳动者解决这样的拖欠工资的违法之事 按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者可以向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金...
没有及时办工资卡,过了
发工资
日期,不给我这个月工资,我该怎么找单位协商...
答:
如果因为办卡错错过了,没有及时发到这个月的
工资
。那么可以下个月一起补发的,或者是以现金的形式发给你的,直接找单位的领导就行。他们会妥善给你解决的。
公司拖半个月才
发工资
答:
3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。一、公司拖欠
工资
半个...
和公司合同签订每月25日
发工资
,结果每个月都要到29.30日才发,这样...
答:
不违法,虽签订每月二十五号
发工资
,但每月迟四天,这都是在情理中,只要不欠工资,如数兑现,就没违规违法,因公司按月付薪,没有恶意拖欠,所以,任何部门都不会认定公司违法。法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的,但如果拖欠工资超过一个月就是违法行为。根据劳动法规定,公司是需要依法及时足额...
做临时工被老板告知延迟一个月
发工资
怎么办拖欠工资怎么办
答:
用人单位拖欠劳动者的
工资
可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者是申请仲裁,除了到劳动局投诉的途径外劳动者一般是有3个途径可以要求支付工资,具体的介绍如下: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源...
10号发
工资拖到
几号算违法
答:
一、十号发
工资拖到
几号算违法1、10号发工资拖到下一个月算违法,根据法律规定用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2、法律依据:《中国人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,...
员工正常离职后,
工资
压一个月后再发,合法么?
答:
员工正常离职后,
工资
压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
为什么有的公司过完年才
发工资
?
答:
当然对于大型公司来说,往往是不会把工人工资拖欠到腊月二十八九的,因为他们有十分完善的各个部门系统来做这些事情,但对于一些管理欠缺、人员不足,或者中小型建筑公司来说,年底庞大的工作量让他们一时半会忙不过来,为此公司宁愿让工人在年前闲呆一段时间,也要把
工资拖到
年末才会发下来,说白了就是...
公司每个月不按时
发工资
可以举报吗
答:
法律主观:拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时
发放
劳动报酬,劳动者可以申请 解除劳动合同 和劳动关系,并 要求经济补偿 。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由 劳动监察大队 责令用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜