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工资按天数算合法吗
薪资
除以全月
天数合法吗
答:
是否
合法
应当考虑劳动者,以及用人单位签订劳动合同中如何规定的工作时间。如果你的用人单位执行的是标准工时制的工时制度,那么这样的
计算
方法是不
合理
的;如果你的用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时的工时制度,那么每一个月的
工资按照
31天的书目除以有可能就是是合理的,具体...
公司
月薪
制给付员工
工资
,每月工作天数以
多少天计算
答:
法律分析:21.75天。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算。
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
请问2020年5月实际出勤是
多少天
?按19天
算合法吗
?
答:
2020年5月实际出勤是19天,按19天是
合法
的。因为
根据
国务院2020年五一期间的放假安排:五一放假时间为5月1日至5月5日放假调休,共计5天,其中5月9日星期六为上班日,减去其它正常双休日,得出5月份实际出勤是19天, 5月假日共12天。所应该
按照
19天出勤来进行
工资
核算。
试用期末满1个月自行离职
工资
应该怎么
算是合法
?那么周六,周日休息和国 ...
答:
工资
应当按日
计算
。周六周日休息没有工资,节假日期间是有薪的,但是已经平均的全年的21.75天之中了,如果期间你不加班,只能领到正常的工资。
按劳动法 规定企业员工月
工资
一个月应
按多少天计算
?
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12个月=21.75天 此外,还有日薪和时薪的
计算
方法:日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。2021年放假安排 一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月...
每月
工资按
30天还是31天
答:
二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际
天数计算
,不能...
不满一个月法定假有
工资吗
视频时间 00:46
请假之后工作
按天数算吗
?
答:
法律分析:若请的是事假,事假期间没有工资,
工资按照
实际出勤
天数
和平均日
工资计算
。即(月工资当月工作日总数)乘以(当月工作日总数-6)当月工资。1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8 故病假1...
入职正好一个月离职公司按实际出勤
天数算工资
对吗?
答:
入职只有一个月离职,公司可以按实际出勤
天数算工资
,不能按合同员工享受每月正常待遇。既然一个月就离职,对公司也是一个损失。凡事就不要太斤斤计较,为几天工资去争反而损失更大,没必要。
工作未满一个月可以按出勤
天数算工资吗
答:
一般情况下是可以的,但也有些企业会压一个月
工资
不结算的。
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