入职正好一个月离职公司按实际出勤天数算工资对吗？

Question

如题所述

Answer 1

入职只有一个月离职，公司可以按实际出勤天数算工资，不能按合同员工享受每月正常待遇。既然一个月就离职，对公司也是一个损失。凡事就不要太斤斤计较，为几天工资去争反而损失更大，没必要。

Answer 2

入职一个月应该还在试用期内，如果没有过试用期，也就没有签订劳动合同，公司也只能按照你的实际出勤天数算工资，大部分公司试用期工资就是给你基本工资还要打八折呢，按出勤天算也一样的

Answer 3

正规公司是的。
然后计算的时候，还需要考量是否是试行期，是否有核算满勤奖，绩效奖等。
如果是实习工资，是一个固定的数，那就是计算公式
工资=实习工资÷当月天数×实际出勤天数（包括实际出勤天数中间的假期）
希望对你有用，并采纳。

Answer 4

是的，但是像绩效工资，职位工资等等，可能会少发或不发的。

Answer 5

这要看你们合同是怎么签的，如果没有明确规定，就可以协商着来处理这件事。