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工资按照出勤天数算还是30天
月
工资
制度的
计算
方法是什么?
出勤
数
按30天
来算可以吗?
答:
我不知道别的单位月
工资
制度的
计算
,方法是什么?但是我知道我以前的工厂是怎么计算的?我以前的工厂日工的计算方式就是无论每个月
多少天
,
是按照30天
算,然后用30天减去没有来的
天数
,但是实际上正规的单位都是按22
天算
,因为我们单位是没有休息日的,是工厂,所以就是这种算法,如果有带薪休息的呢...
工资是
不是实际工资除本月实际天数再乘
出勤天数算
出来的啊?_百度知 ...
答:
最正规的应
出勤天数计算
方法为:365天-52×2(52个周末)-全年法定节假日天数,以此为基数计算日资。还有比较多的企业每周休一天,则计算方法为:365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。用上述两种比较正规的方法计算的日资较高,在以实际出勤天数发放
工资
和计算加班费时对劳动者有利。但是,有的企业...
一个月31天和
30天工资
一样吗
答:
一个月31天和
30天工资
不一样。通常情况下,一个月有31天的工资会比有30天的工资要高一些。这是因为一个月有31天的情况下,员工工作了更多的时间,因此应该获得更高的
薪酬
。在一些国家,如中国,工资的
计算是
基于工作时间的。
按照
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工资支付暂行规定》,员工...
工厂打工,底薪三千五元,月休4天,一天
工资是按照30天
算,
还是
26
天算
?
答:
他厂里的规定月休四天,那肯定是每个月的正常
天数是
26天了。也就是说你的底薪3500
是按
26
天算
的,加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话,都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。
一个月
按30天计算工资
?
答:
工资
不
是按30天
算,也不是按31
天算
。工资收入的
天数计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。
根据
劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
拿月薪
工资按
26
天算
和按
30天
算哪个划的来?
答:
如果月
工资
一定的话,当然是26天亏的多 你的情况和我的相似,因为周日不
算考勤
,一个月只有26天班。这个请假应该和用
多少天算
没有关系的,因为工资都
是按照
档位来定的,每个档位对应每个一天基本工资,你请了几天假,就亏这个基本工资×天数。希望能为解决问题。你可以让你们财务给你提供工资明细表...
4月
工资计算
法:应
出勤天数
:全月
30天
-公休9天=21天,4月5号清明节放假了...
答:
1、你的计算方法比较精准,这样
按实际
月份
天数计算
,凸显公平公正性,公司和员工都很合理,可以采纳。2、相关的法律规定,日
工资
=月基本工资/21.75天,这种算法比上一种算法简单,每月都
是按
21.75
天算
。个人认为以上两种算法都不违法:第1种算法更科学合理,公平公正;第2种算法方便简单,不够精准。
拿月薪
工资按
26
天算
和按
30天
算哪个划的来?
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定答的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
...
劳动法规定的每月
出勤天数是
多少天,
工资计算
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应
出勤
的
天数
,
根据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
不满一个月法定假有
工资
吗
视频时间 00:46
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