月工资制度的计算方法是什么？出勤数按30天来算可以吗？

Question

月工资制度的计算方法？出勤数按30天来算可以吗？合理吗？还是说什么方法合理呢？

Answer 1

我不知道别的单位月工资制度的计算，方法是什么？但是我知道我以前的工厂是怎么计算的？我以前的工厂日工的计算方式就是无论每个月多少天，是按照30天算，然后用30天减去没有来的天数，但是实际上正规的单位都是按22天算，因为我们单位是没有休息日的，是工厂，所以就是这种算法，如果有带薪休息的呢，那么他可以休息的那两天就不会往下减，只减超出两天的时间，就是这种算法的

Answer 2

1.首先平均产量的计算方法：当月总产量/所有人员当月总出勤天数，这样得出的结果叫“人均日产量”，就是每个人每天的平均产量，再乘以系数1.1得出“车间主任日工资”。 2.其次出勤天数不满的情况下车间主任的计件如何核算：用所有人员当月总出勤天数/人头数（比如100人），得出当月的“每人平均出勤天数”，用这个天数与车间主任的出勤天数做对比，若高于“车间主任出勤天数”则“车间主任日工资”乘以“车间主任出勤天数”，若低于，则“车间主任日工资”乘以“每人平均出勤天数”加上差额天数乘以“日工资”，日工资可以按当地标准和职务给出一个标准。本回答被网友采纳

Answer 3

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可见，劳动者在法定假日休息的，用人单位应当依法支付工资。同时，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。规定了月计薪天数（365天-104天）÷12月＝21.75天。这个“21.75天”是指包含了全年11天法定休假日在内的计薪天数。