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工资是怎么算的
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,
怎么算工资
?
答:
看你每个星期的礼拜是不是休息,如果是就是26天算,礼拜的两天就是加班算了。30天就是一个月没有休息,礼拜都是正常上班时间了,但一般来说月薪都是按26天来
算的
。31天的话最后一天一般要么给你放假休息,如果没有 ,那么这最后一天就要算一整天的加班时长了。希望对您有帮助!
社平
工资是怎么计算的
?要如何查询?
答:
到第2年的时候你再去找他的时候,保险所
算的工资
就是你去年的平均工资了,按照你个人的缺点如果说你第1年参加工作没有数据可以参考,那没有办法。但当你到了第2年的时候,你已经有工作数据了呀,你过去那一年参加工作8个月或者参加工作10个月,通过这些时间就可以计算出你这些月的工资总额是多少,...
社平
工资是怎么计算的
答:
社平
工资的
计算方式,是一定时效内实际支付的全部职工工资总额除以该时期内全部职工的平均人数。而每个职工的工资总额包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、加班工资等组成部分。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的...
同工同酬的
工资计算
方式
答:
同工同酬的
工资计算
方式是日工资等于月工资收入除以21.75。同工同酬的工资计算方式是日工资等于月工资收入除以21.75,这种方式用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要...
平均
工资怎么算
?基准
是怎样的
?
答:
计算一个人的工资时,有时可能需要知道平均
工资的
计算方法,那么,平均工资怎么算,平均工资的计算基准和工资组成在劳动法中有着具体的介绍,平均
工资怎么算的
相关具体内容有我为大家详细介绍。一、平均工资怎么算 平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12 例如:《工伤保险条例》...
社会平均
工资是怎么
核算的?
答:
社会平均
工资
通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。现在统计局已经不再有职工平均工资统计项目,而以在岗职工平均工资取代。也称为社会平均工资。统计局一般是通过企业报表中有关的职工工资数据进行计算整理...
一般试用期
工资是怎么算的
??
答:
《劳动合同法》做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
工资
15号发
是怎么计算
答:
法律分析:每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资。根据有关的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时
工资是
指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已...
老板发
工资都是怎么算的
答:
公司法人(也就是老板)的工资发放方式是:一、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位,工资可以按照当时约定的工资进行发放,一般
工资是
在税前扣除。二、一般公司的
工资都是
通过银行转账的形式发放给劳动者本人,发放的工资都是税后的工资。
我们公司按26天
计算工资
,请问,一个新员工是6号入职的,该
怎么
给他...
答:
有两种思路:一、扣除缺勤法 月工资- 本月缺勤天数= 应得工资 由于公司按26天
计算工资
,那么可以理解为每周休息一天。员工6号入职,那么就是有5天是未计入考勤的,由于1号到5号有一天周末休息,因此,缺勤天数为4天。1500-(1500/26)*4=1269.23元 二、实际考勤法 月工资/计薪天数*实际出勤天数 1...
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