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工资每个月20号发违法吗
15
号发工资20号
才发算
违法吗
答:
亲,您好,很高兴为您服务~15
号发工资20号
才发算
违法
。15号发工资,不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时
发放工资
,遇到节假ri应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位...
公司规定8
号发工资
,本
月工资20号发放
是否认定为公司违约
答:
用人单位规定8
号发工资
,本
月工资20号
才发放的,用人单位的行为属于一种无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2...
工资20号发
合理吗?
答:
小李毕业后入职深圳一家公司,劳动合同中约定
每月20
日
发放
上个月工资。但实际上,
每月工资
卡到账的那一天几乎都是25、26号。小李觉得太不正规了,便以公司未及时支付工资为由,提出被迫解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。那么问题来了,公司的行为算是
违法吗
?他能拿到补偿金吗?来...
每个月工资
都是十五号到二十五
号发
,合理吗?
答:
所以大多数企业都是每月10号发上
个月
的工资,部分企业是每月15号;至于15号以后发工资的用人单位,抱歉,已经违背劳动法啦!!!不过,法规在最后也说:各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。所以,
20
几
号发工资
的企业,往往会以资金周转为理由为自己延期发工资做解释。除了发工资的时间之外,还有一点也...
公司口头规定
二十号发工资
,但是
每月
都拖到25号以后才发,上
个月
更是30...
答:
公司口头规定
二十号发工资
,如果到下
个月
的20还没有发是
违法
的 此前就发了的不是
在北京
每月
25日
发工资违法吗
?
答:
发工资
日期定在25日并不
违法
,除非发工资的日期与实际约定的日期不符。首先关于发工资的日期我国法律没有明确的法律规定,企业可以根据自身的情况决定发工资的时间,且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;需要注意的是如果发工资的日期遇上了节假曰或休息日的话,那么就应该提前在最近的工作日支付...
每个月
22
号发工资违法吗
答:
法律分析:次
月发放工资
不
违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,劳动...
公司定在次
月20号发
前
一个月工资
,到现在还没发,算不算拖欠员工工资?
答:
不算。法律上的拖欠工资,是指用人单位不可抗力因素除外,非经营特别困难经与工会协商暂缓
发放工资
,本
月工资
未在下月发放的情形。用人单位与劳动者约定工资次
月20
日前发放工资,在20日(包括20日)发放均属于按期发放工资。
每个月20号发工资
正常吗
答:
法律主观:12
号发工资
是发放上
个月
的工资。工资是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
九月十号上班
每月20号发工资
十月二十号才发工资 这样算不算压一个...
答:
按照规定是当月上班当月发工资,但是到下一
月20号发工资
就是算压你
一个月工资
。现在几乎没有企业不压工资的,只不过是时间长短而已。
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