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工资每个月20号发违法吗
和公司合同签订
每月
25日
发工资
,结果
每个月
都要到29.30日才发,这样...
答:
不违法,虽签订每月二十五
号发工资
,但每月迟四天,这都是在情理中,只要不欠工资,如数兑现,就没
违规违法
,因公司按月付薪,没有恶意拖欠,所以,任何部门都不会认定公司违法。法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的,但如果拖欠工资超过
一个月
就是违法行为。根据劳动法规定,公司是需要依法及时足额...
每个月
15
号发
上
个月工资
合法吗
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15
号发放
上月工资,不属于押半
个月工资
,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...
下
个月20号发工资
。但是老板不给发了。怕发了工资我们干活的过了年...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得以任何非法的理由克扣劳动者的合法
工资
,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位...
每个月20号发工资
压多少天
答:
您好,很高兴回答这个问题.
每个月20号发工资
,是否属于压工资情况要看您公司的发薪是上打钟还是下打钟.如果是下打钟,20号发工资,可以理解为压
工资20
天以上.上打钟的意思是发的
薪资
是本月的,就是您1月2日加入公司,而20号就可以拿到全
月工资
,那这个工资就是本月工资,属于上打钟,先付工资,...
30
号发
上
个月工资
合法吗
答:
公司
发工资
要求如下:1、用人单位应当按月
发放工资
。具体
每个月
的发放工资日在劳动合同中会明确约定;2、但不得超过
一个月
即该
月工资
,下个月最后一天前必须发放;3、上月的工资在次月30日前发放都不属于拖欠工资;4、当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就
违法
,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由...
15
号发工资20号
都没
发违法吗
答:
15
号发工资20号
都没发,是
违法
的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,可向法院提起诉讼。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者...
员工1月1号上班,我们公司要压半
个月工资
,
20号发工资
应该怎样安排?
答:
应该到下月
20号
才
发工资
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
15
号发工资20号
都没
发违法吗
答:
二、确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。三、单位应当解除劳动合同时应当提前
一个月
通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济...
...15号发上
个月工资
但是到
20
几
号发工资
算拖欠
工资吗
?劳动局会管这事...
答:
公司规定
每月
15号发工资,但是拖延到
20号发工资
属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
每个月20号发工资
,是代表公司压了20天
工资吗
?
答:
1. 您好!如果是
20号发放
的是上
个月
的工资,那确实是代表压了20天工资。2. 然而,如果20号发放的是当月工资,那就不是压工资,而是按照约定日期发放。3. 通常情况下,公司会在员工提供服务后的下一个工作日或特定日期
发放工资
。4. 不同的公司可能有不同的发薪日,但重要的是确保员工了解并同意...
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