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工资每个月几号发才是合法的
工资什么时候发才算合法
答:
工资
在用人单位与劳动者约定的日期支付
是合法的
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
公司规定当月25
号发
上
个月的工资合法
吗?
答:
公司规定当月25
号发
上
个月的工资合法
。工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,工资按月发放。当月发放上
月的工资是
可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以投诉。只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地...
很多公司都是在15
号发工资
,到底为什么?
答:
2、公司可以约束员工 把工资放到月中的时候发放,一方面可以节约公司一定的成本,让资金的流转更快,另一方面可以约束员工。如果说一个员工想要辞职,但是一想到还有半
个月工资
在公司这边,担心自己辞职可能拿不到这个工资,也许就不会轻易辞职了。基于这个原因,很多公司也会把工资延迟发放。根据公司
发工资
...
工资
次月30
号发
合理吗
答:
合理。30
号发工资
压
一个月合法
。达到了按月支付条件,用人单位通常在下个月支付上
个月的工资
,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。工资支付如下:1、
工资是
指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬;2、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象...
公司次月10
号发
上
一个月的工资
,是否属于拖欠工资?
合法
吗?
答:
看双方签订的劳动合同规定是
每个月几号发工资
,一般说是次月中上旬,只要在双方约定的期限内,
是合法的
。根据相关法律规定,单位支付员工工资的周期为三十天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关...
农民工的
工资
,是
每个月几号发
?
答:
农民工
工资的
发放时间,全国没有统一的规定。有的单位每月五号,有的单位每月十五号,有的单位
每月的
最后一天发。各单位的
发工资
时间是不统一的。
这个
月发
上
个月的工资合法
吗
答:
每个月
20
号发工资
是否违法:每个月20号发工资不违法,只要是在约定或规定时间内(以
一个月
为限)发放了工资即
合法
。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且...
每个月
20
号发
上
个月工资
违法吗
答:
每个月
20
号发
上
个月工资
不算违法。关于工资支付日期的,没有条例规定,以合同为准;正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
老板你好:
每个月几号发工资
,一个月是22天制吗?
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上
月的工资是
可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
一般公司都是
几号发工资的
呢?为什么会挑选这个时间点?
答:
每个人都希望自己的工资早点到手,这是大家最为朴素的想法。因此,不同的企业,不同的老板,对于员工的这种希望、需求的重视程度确实有差异。说的非常清楚对。本人深有体会。在一个物业干水电工,经理说每月二十五
号发工资
,而且还要压
一个月工资
。后来才体会到这是怕员工跑路。因为这个经理狗屁不懂,...
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