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工资每个月几号发才是合法的
工资每个月几号发才是合法的
答:
一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、法...
浙江省
工资
发放时间规定
答:
浙江省工资发放时间一般是每月10号到15号左右
。国家规定工资发放时间是
月底或者下一个月的15号之前
。国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前,是为了保障劳动者的合法权益和企业的正常运营。浙江省实行《浙江省劳动工资支付条例》,其中规定用人单位应当按照约定的时间和办法向劳动者支付劳动报酬,...
每月工资
发放时间的规定
答:
生活中的杨老师 2023-12-05 · TA获得超过130个赞 关注 展开全部
工资
发放时间由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资至少
每月
支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 ...
请问
每月
最迟
发工资几号是合法的
答:
劳动法规定最迟
几号发工资
,需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该
月工资
在下
个月的
约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
新劳动法是否明确
每个月的几号发工资
?
答:
法律分析具体
几号发工资
,国家确实没有具体的规定,全由劳动合同的双方自行商议解决。但是用人单位发工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位没有及时发放员工工资,员工...
国家规定
几号发工资合法
答:
国家没有规定具体
几号发工资
,
发工资的
时间由用人单位规章制度规定或者劳动合同约定。1、工资发放时间由用人单位和劳动者协商确定,法律没有强制规定具体日期;2、工资至少
每月
支付一次,如果是实行周、日、小时工资制的,可按相应周期支付;3、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;4、...
公司
几号发工资
有规定吗
答:
法律分析:劳动法并没有规定公司
每个月几号发工资
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人,所以说可以根据单位内部规定判断
发工资的
时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...
劳动法规定
每个月几号发工资
答:
劳动法没有规定
每月几号发工资
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。保护劳动者
合法
权益的原则:1、偏重保护和优先保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者的地位的劳动者,适当体现劳动...
深圳15
号发工资
违法吗
答:
公司
每月
15号发放
工资是合法的
。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
每个月几号发工资才算
是合理呢?
答:
每个月
10号比较合理,但是很多公司每个月十号并不一定能发的了。部分国企的
工资
就是
每月
0号左右发放,所以只要不以非法的理由扣押工资就是可以的。
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