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工资没满一个月15号发放咋算
15号
发
工资
和30号发工资有什么区别?
答:
是明显有区别的 一是本
月15号
发上月的工资,也就是说本月的1~15号工资压着没有发,压了半个月的工资;如果本月30号发上个月的工资,也就意味着本月1~30
号工资
压着不发,是压了
一个月
的工资。二是工资是劳动者的劳动报酬,是劳动者赖以生活的保障,工资以货币资金的形式按月及时给劳动者
发
...
超过
15号发放工资
违反劳动法?
答:
超过
15号发放工资没
有违反劳动法。法律法规对每月发工资时间没有规定,由各用人单位自行决定,但规定了每月应当发放工资。法律法规还规定了,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资支付...
每月
15号
发上
个月工资
,算压工资吗
视频时间 00:43
本来
工资
是每个月9号发算
一个月
,然后现在推迟到每月
15号
,是不是要多...
答:
以前是每个月9号发
工资
,现在推迟到每个
月15号
发工资,那么下
个月
发工资的时候,肯定要多出6天的工资,这样才是正常的情况。工资卡。工资卡,所谓代发工资,是指银行与部分企业合作,统一
发放
员工工资。这样,企业省心,银行也可以从中获利。细心的人应该会发现这样的现象。在进入一家新公司之前,都会...
每月
15号
发
工资
,月底离职的工资到底该
怎么算
?
怎么发放
?
答:
每月
15号
发
工资
,月底离职的话,工资应该在下
一个
月份
发放
,并且是离职当月的全部工资。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
每月
15号
发
工资
,是发上
个月
的工资,这
怎么算
啊?
答:
如果新员工当月16号开始上班 那么他这个
月工资
其实不是按
15
天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250 2、第一种对老员工有利 第一种
月薪
2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资2500/30=83.33多 第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资2500/26=96.15多 ...
15号
发
工资算
押15天吗?
答:
不算,
工资计算
期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每月
15号
发上
个月工资
,算压工资吗
答:
用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月
工资计算
期间为某
月1
日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体
工资发放
时间受单位经济条件及会计核算速度的影响,有早有晚。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月
15号发放
上月工资,不属于押半
个月工资
,是合法的工资发放...
15号
发
工资
拖到几
号算
违法
答:
15号
发工资,不论拖到几号都是违法的。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时
发放工资
,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等...
工资应该什么时候发?约定
15
日发上
月工资
,结果月底才发,算不算拖欠工资...
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月
15号发放
上月工资,不属于押半
个月工资
,是合法的
工资发放
...
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