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工资没满一个月15号发放咋算
1号
入职下
个月15号
发45天的
工资
还是30天的工资
答:
法律分析:根据法律规定,公司应在员工入职后的下
个月15号发放一个月
的
工资
。具体法律规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十九条明确规定,确定和调整最低工资标准时,应综合参考以下因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;...
在事业单位上班不到
一个月
会发
工资
么?
答:
会的。上班时间不
满一个月工资
按实际上班时间折算。工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、...
新进员工遇到节假日不足
一个月工资怎么算
?
答:
新进员工遇到节假日不足一个月
工资怎么算
? 按照劳动法上班后的节假日一样
算工资
,不
满一个月
也一样。 但节假后上班的不满一个月的没有工资。 如(你9月10日上班,9月12日中秋节放假你一样有算工资。) 如(你10月6日上班,国庆的3 天假你就没有工资)劳动者的工资应当按照劳动者正常...
公司
15号
发工资,我月底辞职,
工资怎么算
?
答:
深空网收到一位粉丝询问工资的疑惑:我们公司是每个
月15号
发工资,我是8月份入的职,做完12月就辞职了,那我12月的工资该怎么进行计算?是算
一个月
给我还是算半个月给我?关于
工资计算
问题,深空网也收到过不少相关的疑问,其实工资的计算,是一般是按计薪周期来计算的。我们都知道,计薪的方法有...
每个月的
15号
发
工资
,是不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资会...
答:
每个
月15号
发
工资
,那时发上
个月
的工资,本月的15天工资是被压着的。在正规公司的话,不管是请假还是有公共休假,15号是发工资的,除非正好碰到休息日,那就会提前或者延后
一个
工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口因为员工流失率比较大,他可能就会往后拖延发工资,比如你中间有请假的现象,或者有...
每个
月15号
发
工资
是不是压了半
个月
答:
不是的。1、
工资计算
期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某
月1
日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件...
公司在
15号
发
工资
,请问是否违反劳动法呢? 请用劳动法 发条证明
答:
无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者
工资
。支付工资的现实情况:现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下
一个月
支付上一个月的工资,即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致,有在上旬的,还有在中旬的,甚至有在下旬的。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定...
15号
发
工资
拖到几
号算
违法
答:
根据查询律图网信息显示,
15号
发工资不论拖到几号都是违法的。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时
发放工资
,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察...
每个月的
15号
发
工资
,是不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资会...
答:
而上游企业也很难保证在月底将资金回笼到位,综合考虑只能选择资金回笼之后的月初
发放工资
。工资压后发放带有押金性质,因为国家规定不允许企业收员工押金,因此变相压后,算是企业对员工收的一种押金,当然也有对员工的限制作用,防止员工月底接完工资,突然辞职,导致企业工作没有交接或找到替代者而中断。
每月
15号
发
工资
,是发上
个月
的工资,这
怎么算
啊?
答:
如果新员工当月16号开始上班 那么他这个
月工资
其实不是按
15
天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250 2、第一种对老员工有利 第一种
月薪
2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资2500/30=83.33多 第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资2500/26=96.15多 ...
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