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工资绩效比例可以随意调整吗
绩效工资可以随便
扣吗
答:
法律分析:
绩效工资
不
能随意
扣减,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则,属于雇主克扣工资。(二)《工资支付暂行条例》解释了,有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。法律依据:...
揭秘事业单位工资真相:
绩效工资
是怎么算的?
答:
绩效工资
由基础绩效和奖励绩效两部分组成。其中,基础绩效占据了绩效工资的大头,高达70%!而奖励绩效则占据了剩下的30%。标准的确定基础绩效和奖励绩效的标准是根据职工的个人岗位和级别来确定的。不同的管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,都有各自独特的标准。奖励绩效的计算方法奖励绩效等于个人基础绩效标准额...
绩效
奖金
可以随意
扣除吗
答:
否则属于用人单位克扣工资。二、分析绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是岗位价值押金。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位
薪资
水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据
绩效调整
发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。三...
绩效工资可以随便
扣吗?
答:
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得
随意
克扣劳动者的绩效工资。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其...
公司
可以
扣员工
绩效工资吗
答:
1、劳动合同中关于
绩效工资
的约定。
绩效能不能
扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。2、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。
绩效
奖金
可以随意
扣除吗
答:
对于
绩效工资
的扣除双方有无一致的签字确认意见,如果没有那么公司也将无权扣除。_以上这四个条件,成为公司能否扣除绩效工资的关键。如果被公司扣除了绩效工资,那么就审视这几个条件,如果都不符合,先内部进行申诉,内部申诉不成功的话,
可以
到当地劳动局申诉,情节严重的还可以直接申请劳动仲裁。
公司
随意
定
绩效
考核来扣
工资
答:
二、工资中扣除
绩效工资
后,是否低于当地最低工资标准。 公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况
可以
直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的员工签字确认...
绩效
占
工资比例
50合法吗
答:
您好,法律没有规定
绩效工资
的占比哟,所以这个无从说起,您说的情况是把岗位工资拿出来做绩效么,还是在有岗位工资的情况下,增加绩效,后者肯定是对个人更有利的,前者的话可能对自己不是很公平,祝您好运
加薪和
绩效工资
奖金
答:
应该是看当初交谈
工资
是怎么商议的,有没有具体谈过工资含
绩效
奖金等问题。按照工资的含义,工资组成是员工没有实际劳动所得,不
可以
不固定的浮动。如果员工手册上没有具体谈过这个方面,公司无权
随意调整
它的组成。绩效奖金应除外,额外奖励,例如全勤奖之类的,属于额外激励奖金。
绩效工资比例
过高是否合理?为什么?
答:
二:研发技术岗位的
工资绩效
难以量化。许多技术研发岗位的工资绩效是难以量化的。一方面这些技术岗位的工作产出一般不易看见,另一方面这些技术岗位不能在短时间内得到回报,如果使用这种高
绩效工资
比例并不
能够
调动他们的工作热情。这并不会为公司后续的发展带来任何的正向作用。三:不同部门的
绩效比例
分配要看...
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