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工资绩效比例可以随意调整吗
绩效工资可以随便
扣吗
答:
绩效工资
不
能随意
扣减,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则,属于雇主克扣工资。(二)有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效...
公司
可以随意
扣
绩效吗
?没有劳动合同
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。同时,没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,
可以
解除与...
绩效工资
最多能扣多少
答:
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留
比例
也太高了,一般5%也就
可以
了。根据企业单位的规章制度,明确该考核工资是否属于奖金属性,如属于工资属性,则一般不得
随意
扣除,可以要求公司支付克扣的绩效工资...
企业用人单位
可以随意
扣劳动者
绩效工资吗
答:
企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不
能随意
扣除和随意奖励。
绩效工资
是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不
能够随意
定制。
绩效薪酬
如何分配才合理?
答:
一、员工
绩效工资
如何分配 效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按
比例
提取分配。效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头,企业占小头,以充分调动职工为企业争创效益的积极性。(一)基数确定分配。实行责任成本控制单位效益工资分配,可按基数确定分配方案。一般按特殊效益、责任中心、非责任中心三个...
单位通过职代会决议
调整
员工本月
绩效比例
,却让员工签订同意书,同意调 ...
答:
单位职代会通过的有关
绩效工资比例
决议,单位行政应遵照执行,或者提请职代会
调整
相关决议,而不
能
以行政命令要求员工签订同职代会决议相违背的同意书。
绩效工资可以随便
扣吗
答:
绩效工资
是不
可以随便
扣的。绩效工资也是工资组成中的一部分,用人单位与劳动者就绩效约定工资的,劳动者达到约定的绩效后,用人单位应当足额发放绩效工资,不得随便扣除,否则属于克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门说明情况,让劳动行政部门责令用人单位及时足额发放工资,还可以责令用人单位支付赔偿金。
劳动合同中没有约定绩效工资公司规章制度约定
绩效工资随意
扣除...
答:
法律分析:
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得
随意
克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
学校领导贪污教师
绩效工资
?事实并非如此
答:
关于“学校领导贪污教师
绩效工资
”的说法,我们必须明确一点:这并不符合事实。我国幅员辽阔,学校众多,不能一概而论地认为所有学校的领导都有贪污行为。举报贪污行为如果有人发现有学校领导确实存在贪污教师绩效工资的行为,
可以
向当地的纪律检查委员会或监察局举报。对于数额较大的贪污行为,可以直接向当地的人民检察院...
绩效
不达标
能
扣
工资吗
?合法吗?
答:
法律主观:
绩效
不达标
能
扣
工资吗
? 现在业绩直接与工资挂钩,但是业绩不达标能否扣工资,还得看回 劳动合同 是否有相关约定而定。具体内容如下: 1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,
可以
根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在...
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