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工资考勤天数是多少天一个月
月工资
是按30天算还是31天
答:
月工资就
是月工资
,每月不管30还是31天,都是按
一个月
算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计,如果你是日结工资,当然是按
天数
计算了,可是你是月结工资,那么应当每月工资数额是固定的,不会因为当月天数的多少而变化。具体可见...
按
天数
计算
工资
的公式
答:
实际
出勤天数
包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工
月工资为
6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55元,总工资=193.55×23=4450.65元。需要注意的是,...
算
工资
怎么算
一个月
答:
月中入职工资如何计算 算工资的时候一定要知道日工资计算公式,日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满
一个月
等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×
出勤天数
。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日 2...
出勤
不满
一个月
,休息天算不算
工资
答:
上班时间不满
一个月工资
按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的
天数是
4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
出勤
不满
一个月
,休息天算不算
工资
答:
上班时间不满
一个月工资
按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的
天数是
4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
劳动法规定
一个月
的工时具体
是多少
?
答:
国家规定的标准的
一个月
工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
请问,单休,每个月按
多少天
来计算
出勤天数
合适
答:
相比
出勤天数
,用出勤小时数更合理。单休属于综合工作时制。综合工作时制:以月、季、年为周期,综合计算工作时间。在综合计算周期内,某一具体日或周的实际工作时间可以超过法定标准(即一天8H,一周40H),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分视作加班,需支付加班...
7月份工资??
一个月工资
5000元 规定月休4天!实际
出勤是
24天!7月份工资...
答:
7月份的天数是31天,公司规定月休4天,那么7月应该
出勤天数是
27天。你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的
工资
。日工资的计算:和公司约定的规定月休4天,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=5000/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的...
月薪
到底是按
多少天
算?
答:
按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社... 据此。日工资、小时工资的折算为: 日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
周日不算
考勤
,
一个月
只有26天班。这个请假应该和用
多少天
算没有关系的,因为
工资都是
按照档位来定的,每个档位对应每个一天基本工资,你请了
几天
...
国家规定
一月
工作
多少
小时
答:
根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指每月工作21.75天,每天工作7.5小时,每周工作37.5小时。劳动者加班延长了工作时间,增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
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