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常见的薪酬体系
4、我国目前主要采取
的薪酬
制度都有哪些?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
(6)薪酬的实施与修正薪酬制度一经建立,就应严格执行。在保持相对稳定的前提下,还应随着企业经营状况和市场薪酬水平的变化作相应的调整。由马斯洛需求层次理论我们知道,生理需要是一个人生存的基础。所以在激励员工的过程中,管理者要给员工们提供一套令他们满意
的薪酬体系
。这对全面使用各种激励方法具有奠基作用。以上...
企业薪酬模式,企业如何选择适合自己
的薪酬
模式?
答:
薪酬体系,是人力资源管理体系的重要组成部分,是基于一定价值标准建立起来的,向员工支付各种报酬形式的组合系统。
常见的薪酬体系
包括基于岗位的薪酬体系、基于职能的薪酬体系和基于绩效的薪酬体系等。薪酬体系的构成 1.基本工资 基本工资也称本薪,是员工薪酬的主体,由企业根据员工的工作性质、工作类别、工作...
薪酬体系
主要有哪些分类 薪酬体系的简介
答:
1、一般而言员工
的薪酬
包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。2、
薪酬体系
是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指
薪酬的构成
和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
常见的薪酬
模式包括
答:
1、基于岗位
的薪酬
模式 此种薪酬模式,主要依据岗位在企业内的相对价值为员工付酬。岗位的相对价值高,其工资也高,反之亦然。通俗地讲就是:在什么岗,拿多少钱。在这种薪酬模式下,员工工资的增长主要依靠职位的晋升。因此,其导向的行为是:遵从等级秩序和严格的规章制度,千方百计获得晋升机会,注重...
常见的薪酬
模式有哪几种
答:
常见的
企业薪酬模式有五种:基于岗位
的薪酬
模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式和基于年功的薪酬模式
薪酬
设计的模式有哪些
答:
薪酬
设计几种主要的工资制度形式:依据岗位或职务进行支付的工资
体系
称为岗位工资制或职务工资制;依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制;依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、提成工资制、承包制等;依据岗位(职务)和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务技能工资制;依据岗位...
薪酬的构成
有哪些分类
答:
直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付
的薪酬
。间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工,但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量,但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。二、
薪酬体系
的主要方法1、第一步...
职工
薪酬
包含哪些
答:
职工薪酬概念及设定标准:1、职工薪酬概念 是基于预算、人员竞争力和市场薪酬等方面的考虑,每家公司
的薪酬
标准可能各不相同。设计出适合自己企业的职工
薪酬体系
,可以让员工感到满意并有动力地工作更努力。同时,企业可以通过精心制定薪酬体系来增强自身在人才市场的竞争力,取得更好的业绩成果。2、职工薪酬...
薪酬体系
包括哪些内容?
答:
一般而言,
薪酬体系
包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。基本薪酬包括正常工资和加班工资。正常工资:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。加班工资:指在工作时间以外工作的员工
的报酬
。奖金:绩效奖金是反映员工绩效的工资部分,福利奖金是反映公司经济效益的工资部分。
三种
薪酬
管理模式
答:
2. 绩效工资制度 绩效工资制度是根据员工的工作表现和绩效水平,制定一套变动
的薪酬
标准和等级,以支付员工的基本工资、绩效奖金等。这种薪酬管理模式更加灵活,能够更好地激励员工的工作热情和创造力,但是需要建立科学的绩效考核
体系
,确保评价的公正性和准确性。3. 股权激励制度 股权激励制度是通过向...
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